Asset Valorization Manager / Fund Manager

La figura sarà responsabile della valorizzazione e della redditività del portafoglio immobiliare dell'azienda con l’obiettivo di trasformare gli asset in leve strategiche di crescita e di garantirne l’ottimizzazione.

Principali Attività

• Analisi e valutazione degli asset: studiare lo stato patrimoniale e il potenziale degli asset (immobili ad uso promiscuo e tecnici oltre a terreni distribuiti su tutto il territorio italiano), identificando opportunità di valorizzazione;
• Definizione di strategie di valorizzazione: costruire una strategia di dismissione, locazione, conversione d'uso o nuove modalità di utilizzo, generando sinergie con il portafoglio attivo e identificando anche le risorse necessarie per la sua implementazione;
• Gestione economico-finanziaria: monitorare il rendimento degli asset, massimizzarne la redditività e supportare la direzione nella pianificazione finanziaria e negli investimenti;
• Partnership management: implementare e manutenere una rete di Partnerships con i principali Broker, Esperti di settore, Clienti per allargare la forza commerciale in tutte le aree di mercato;
• Compliance e sostenibilità: assicurare che i piani di valorizzazione rispettino normative, vincoli urbanistici, criteri ESG e obiettivi di sostenibilità aziendale, sostenendo anche i Partner sulle tematiche legali, finanziarie e fiscali di competenza;
• Negoziazione: mediare tra le parti per raggiungere un accordo soddisfacente per tutti, gestendo le trattative contrattuali;
• Gestione manageriale: costruire un team di riferimento a supporto;
• Rendicontazione e reportistica: condividere con il Top Management le scelte e monitora i ritorni di investimento così come le scelte strategiche.

Fondamentali

• 7-10 anni di esperienza commerciale nel mercato immobiliare: familiarità con le dinamiche del mercato nazionale con una buona capacità di comprendere le dinamiche capillarmente a livello regionale;
• Conoscenza degli aspetti urbanistici, edilizi, catastali e delle normative di riferimento al settore immobiliare;
• Un background nella gestione di portafogli importanti: è necessario aver già implementato business plan, anche complessi, di iniziative immobiliari;
• Una conoscenza buona della lingua inglese, tale da garantire la gestione di trattative e presentazioni;
• Capacità relazionali e negoziali;
• Capacità di analisi e pianificazione strategica.

Preferenziali

• La provenienza da Fondi Immobiliari e da Broker - avendo ricoperto ruoli commerciali o di fund management - rappresenterà elemento distintivo;
• Costituirà titolo preferenziale un’esperienza maturata in contesti internationali, meglio se all’estero.

Nel caso di sede di lavoro Milano saranno previste frequenti trasferte a Roma per gli allineamenti di progetto e per la condivisione delle esperienze di team - almeno 1 giorno a settimana.

• Premio di risultato;
• 1 giorno di smart working;
• Assistenza sanitaria integrativa.

Pacchetto Retributivo

Il pacchetto retributivo sarà in linea con l'effettiva esperienza maturata e la seniority del profilo; essendo il taglio del profilo commerciale, la parte variabile avrà un peso importante.

Importante realtà attiva nel settore delle infrastrutture tecnologiche, impegnata nello sviluppo di soluzioni abilitanti per la connettività di nuova generazione.

Opera con un modello orientato alla collaborazione con partner industriali e operatori di mercato, contribuendo alla modernizzazione delle reti di accesso e alla diffusione di servizi digitali ad alte prestazioni. Il contesto è dinamico, innovativo e in continua evoluzione, con una forte attenzione alla qualità del servizio e alla sostenibilità nel lungo periodo. L'organizzazione è composta da oltre 15.000 persone distribuite sul territorio nazionale.

Il team di riferimento è di nuova costituzione.

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.

Addetto/a Commerciale - Gestione Portafoglio Clienti e Rifornimenti