Senior Human Resources Recruiter
Sii tra i primi a mandare la candidatura.
Solo per membri registrati
Catania
EUR 45.000 - 60.000
Sii tra i primi a mandare la candidatura.
6 giorni fa
Descrizione del lavoro
La Petrarca Srl, operante nel settore delle costruzioni pubbliche, ricerca un Senior Recruiter.
📩 Si invitano i candidati interessati ad inviare il proprio curriculum vitae in formato europeo all’indirizzo email:
🎯 Missione del Ruolo
Gestire in autonomia l’intero ciclo di selezione del personale, con particolare attenzione a profili tecnici e manageriali del settore edile/costruzioni, contribuendo al rafforzamento della struttura aziendale e al raggiungimento degli obiettivi di crescita.
📌 Principali Responsabilità
- Definire insieme al management i fabbisogni di personale in termini di ruoli, competenze e tempistiche.
- Redigere e pubblicare annunci di lavoro su portali, social e canali specializzati.
- Gestire in autonomia l’intero processo di ricerca e selezione (screening CV, colloqui telefonici, individuali e di gruppo).
- Condurre colloqui tecnici e comportamentali con metodologia strutturata (es. STAR, competenze core).
- Coordinare eventuali società di head hunting o agenzie per la selezione di profili complessi.
- Garantire un’esperienza positiva ai candidati durante tutte le fasi del processo.
- Supportare la Direzione nella definizione di pacchetti retributivi e offerte di lavoro.
- Creare e mantenere un database aggiornato di talenti da coinvolgere in future selezioni.
- Monitorare KPI di recruiting (time-to-hire, cost-per-hire, qualità delle assunzioni).
- Contribuire allo sviluppo della employer branding strategy aziendale.
Formazione
- Laurea in Psicologia del Lavoro, Scienze delle Risorse Umane.
- Master o corsi specialistici in HR Management o Selezione del Personale (graditi).
Esperienza
- Almeno 5 anni di esperienza in ruolo analogo, preferibilmente in aziende del settore costruzioni/ingegneria o in società di selezione/head hunting.
- Competenza consolidata nella ricerca di profili tecnici (ingegneri, capi cantiere, tecnici di ufficio, project manager).
- Ottima conoscenza dei processi di selezione e delle principali tecniche di colloquio.
- Conoscenza degli strumenti digitali di recruiting (LinkedIn Recruiter, ATS, job boards).
- Capacità di valutazione delle competenze tecniche e trasversali.
- Buona padronanza dei contratti di lavoro e delle normative HR di base.
- Inglese professionale (gradito).
- Eccellenti capacità relazionali e comunicative.
- Orientamento al risultato e al rispetto delle tempistiche.
- Capacità di influenzare e negoziare.
- Precisione, organizzazione e riservatezza.
- Visione strategica combinata a operatività.
📈 Opportunità di crescita
Il ruolo di Senior Recruiter può evolvere verso:
La nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere e promuove i principi di inclusività e diversity.