Responsabile Lavori Extraforfait

Talent Acquisition Specialist presso TSG Italia

TSG è alla ricerca di un/a Impiegato/a Tecnico per gestire e supervisionare gli interventi di manutenzione straordinaria e i lavori extra-forfait. La risorsa sarà responsabile della pianificazione, coordinamento e controllo delle attività di riparazione e manutenzione non coperte dal contratto di manutenzione ordinaria.

Principali responsabilità:

• Gestire le richieste di lavori straordinari non incluse nei contratti di manutenzione standard (lavori extra-forfait).
• Pianificare e organizzare gli interventi di manutenzione, in collaborazione con i fornitori e le squadre tecniche.
• Monitorare lo stato di avanzamento dei lavori, garantendo che vengano rispettati i tempi e i costi stabiliti.
• Gestire il budget dedicato ai lavori extra-forfait e verificare che le spese siano allineate alle previsioni.
• Interfacciarsi con i clienti e con i/le referenti interni per assicurare che le aspettative siano soddisfatte.
• Effettuare sopralluoghi e ispezioni per verificare la corretta esecuzione dei lavori.
• Redigere report dettagliati sugli interventi effettuati e sull'efficienza operativa delle attività di manutenzione straordinaria.
• Diploma tecnico ad indirizzo meccanico (preferibile)o laurea in Ingegneria
• Esperienza di almeno 5 anni nel settore della manutenza, con particolare riferimento ai lavori straordinari o extra-forfait.
• Ottima conoscenza delle normative di sicurezza e delle tecniche di manutenzione straordinaria.
• Capacità di gestione del budget e delle risorse.
• Eccellenti capacità di problem solving e gestione delle priorità.
• Buone capacità relazionali e di negoziazione.
• Opportunità di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.
• Formazione continua e aggiornamenti tecnici.

Welfare Aziendale e “plus”:

• 14° mensilità
• Da lunedì al venerdì con orario flessibile e possibilità di smart working
• Sw nel limite di 6 gg al mese
• Assistenza sanitaria integrativa METASALUTE per i/le dipendenti e i componenti del nucleo famigliare a carico;
• 50% del costo dei libri scolastici dei figli dei/lle dipendenti che frequentano le scuole medie inferiori e superiori;
• quota supplementare a carico dell’azienda in caso di iscrizione al fondo di previdenza integrativa COMETA;
• tessera carburanti/Buono shopping per uso personale di 200,00 € nel corso dell’anno;
• Assicurazione sulla vita a favore degli eredi.
• Contributo per il pagamento dell’asilo nido per i/le figli/e dei/delle nostri/e dipendenti per un importo massimo mensile pari ad € 250,00.
• Piattaforma dedicata in cui i dipendenti hanno accesso a promozioni e offerte esclusive su una serie di prodotti e servizi.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.