ADDETTI AL MONTAGGIO MECCANICO (1160897)

FILIALE: BARI CAMPIONE | SPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - Mechanics 4.0

Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.

Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.

Per nostra azienda cliente operante nel settore degli impianti automatizzati e della robotica ricerchiamo un

Montatore Meccanico

Requisiti :

• Esperienza pregressa nel montaggio meccanico di impianti automatizzati.
• Conoscenza del disegno meccanico e degli strumenti di misura.
• Manualità e capacità di lavorare con attrezzature di montaggio meccanico.
• Problem solving e capacità di lavorare in team.
• Disponibilità a trasferte, se richiesto.

Offerta :

• Contratto iniziale a tempo determinato con scopo assunzione
• Ambiente di lavoro altamente specializzato.
• Opportunità di crescita professionale e formazione tecnica.

Luogo di lavoro: Spinazzola (BT)

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26 / 11 / 2004 PROT. 1101 - SG).

L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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