HR Information Systems Manager

Overview

• Chi è ENGIE
• ENGIE mette al centro delle sue attività lo sviluppo sostenibile, lo scenario energetico e la transizione verso una low carbon economy.
• Chi cerchiamo?
• Stiamo ricercando all’interno della nostra organizzazione un HR Information System (HRIS) Manager.
• Tale figura sarà responsabile del supporto e della manutenzione dei sistemi HR di ENGIE in Italia e, per circa il 25% del tempo, dei sistemi informativi HR di altri paesi d’Europa (definiti successivamente).

Responsibilities

• Gestione quotidiana dei sistemi HRIS e sovrintendenza all’operatività giornaliera dei sistemi informativi delle risorse umane.
• Manutenzione e sviluppo del gestionale HR di Gruppo, Sezame.
• Conformità alle normative e updated periodico dei sistemi HR alle leggi sul lavoro.
• Analisi dei dati: mantenimento dell’integrità dei dati nei sistemi e analisi regolari delle informazioni.
• Collaborazione con l’IT per valutare e migliorare costantemente l’HRIS.
• Documentazione e processi utente: progettazione di processi user-friendly, linee guida e documentazione per l’utilizzo dei sistemi HRIS.
• Lingue richieste: italiano e inglese a buon livello comunicativo.

Requisiti

• Laurea in ambiti STEM, gestione delle risorse umane o campo correlato.
• Almeno 3 anni di esperienza come HRIS.
• Conoscenza approfondita delle leggi e dei regolamenti sul lavoro (Italia).
• Buona conoscenza della lingua italiana e inglese.
• Esperienza pratica nell’amministrazione di database HR.
• Sede di lavoro: Milano.

Perché scegliere ENGIE?

• ENGIE è un gruppo multinazionale con opportunità di carriera in oltre 30 paesi.
• Impegno per la diversità e l’inclusione e per la responsabilità sociale ed ambientale.
• Certificazioni EDGE e UNI PDR 125/22 come dimostrazione dell’impegno in parità di opportunità.
• Unità aziendale: T&G - Division: T&G Europe - Italy; Entità legale: ENGIE ITALIA S.P.A; Tipo di contratto: Permanente; Tipo di lavoro: Full-time.