Performance & Reward Manager
BAULI STA ASSUMENDO...SCOPRI LA #BAULINESS CHE C'È IN TE
Posizione:
Siamo alla ricerca di un/a Performance and Reward Manager da inserire all’interno della Direzione HR e Organizzazione.
Il ruolo rappresenta un'opportunità concreta per contribuire allo sviluppo del Gruppo Bauli, in un contesto industriale solido, strutturato e orientato all’innovazione continua.
La sede di lavoro è Castel d’Azzano (Verona), ma farai parte di una realtà con presenza internazionale, attenta alla valorizzazione delle persone, alla diversità e al benessere organizzativo.
In Bauli crediamo nella responsabilità individuale, nella cultura della cura e in un approccio al lavoro orientato all’equilibrio tra performance e qualità della vita. Potrai accedere a programmi di welfare aziendale, benefit dedicati e percorsi formativi pensati per lo sviluppo continuo delle competenze.
Nel ruolo di Performance and Reward Manager entrerai a far parte della Direzione HR & Organizzazione, riportando direttamente al Chief People Officer di Gruppo. Sarai il punto di riferimento per la definizione, l’implementazione e l’evoluzione dei processi di performance management e delle politiche di reward a livello di Gruppo.
Nel dettaglio ti occuperai delle seguenti attività:
Performance Management
- Coordinamento e ottimizzazione del processo di performance management a livello di Gruppo
- Supervisionare le varie fasi del processo di performance, in sinergia con HRBP e Line Manager
- Sviluppare strumenti e linee guida per la valutazione della performance individuale e di team, promuovendo la diffusione di una cultura della performance orientata a risultati, trasparenza e sviluppo continuo.
- Analizzare i risultati delle valutazioni per individuare trend, aree critiche e opportunità di sviluppo
- Sviluppo e mantenimento reporting di riferimento
Reward
- definizione, implementazione e aggiornamento delle strategie/politiche di Total Reward (base salary, variable pay, benefits and wellbeing), garantendo coerenza interna, competitività esterna e allineamento con gli obiettivi aziendali
- definizione delle linee guida del processo di salary review annuale, gestendo benchmark di mercato, analisi retributive e proposte di adeguamento, anche a supporto delle politiche di Talent Development, coordinandone l’esecuzione nei tempi in collaborazione con HRBP e Line Manager
- supporto al CPO ed al team di HRBP nell’elaborazione di proposte di onboarding e offboarding
- gestione e sviluppo di sistemi di incentivazione a breve e lungo termine (MBO, sales incentive, LTI ecc), assicurando allineamento con le performance individuali e aziendali.
- Analisi dei trend di mercato in ambito compensation & benefits, con partecipazione a survey retributive e proposta di eventuali azioni correttive o migliorative
- Elaborazione budget e forecasting
- Collaborazione con il team payroll per l’ottimizzazione della gestione dei fornitori in ambito benefit (previdenza complementare, assistenza sanitaria integrativa, welfare…)
- Collaborazione con la funzione di Comunicazione Interna per lo sviluppo di progettualità in ambito wellbeing
- Sviluppo e mantenimento reporting di riferimento
Requisiti:
COSA CERCHIAMO
- Laurea in Economia; l’aver conseguito Master o specializzazione in HR Management, Total Reward o People Analytics sarà considerato un plus.
- Esperienza minima di 5 anni in compensation&benefits
- Buona conoscenza dei principali software HCM (SAP SuccessFactors è un plus)
- Ottime doti analitiche, organizzative, di innovazione e di problem-solving
- Buona propensione alle relazioni interpersonali e al lavoro in team
Altre informazioni:
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Siamo pronti a conoscerti!
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