Frontend Developer Senior - Team Lead
Contratto : fulltime
Location : Ferrara, in presenza
RAL : 30.000 – 45.000 € (in base alla seniority)
Mamoka è alla ricerca di un Mid / Senior Frontend Developer con solida esperienza nello sviluppo di applicazioni React.
La persona entrerà a far parte del nostro team di sviluppo frontend (attualmente composto da 8 persone), contribuendo attivamente alla realizzazione di alcuni progetti chiave in qualità di team lead di progetto.
Il ruolo prevede un coinvolgimento operativo nello sviluppo, insieme alla responsabilità di guidare e supportare i colleghi più junior, promuovendo buone pratiche, qualità del codice e collaborazione all’interno del team.
Responsabilità principali
- Coordinare e condurre le attività di sviluppo frontend
- Progettare e sviluppare applicazioni React
- Collaborare con il team per garantire coerenza e qualità del prodotto
- Partecipare alla definizione dei requisiti e alla pianificazione dei progetti
- Analizzare processi e proporre soluzioni tecnologiche efficaci
- Gestire la risoluzione di problemi tecnici complessi
Competenze tecniche richieste
- Ottima conoscenza di TypeScript e React
- Esperienza con test automatici e strumenti di versionamento (Git)
- Familiarità con metodologie Agile (Scrum, Kanban)
- Buona comprensione dei principi di UI / UX design
- Capacità di risoluzione efficace dei problemi tecnici
Soft skills
- Leadership e capacità di mentoring
- Ottime doti comunicative e predisposizione al lavoro in team
- Orientamento ai risultati e problem solving
- Flessibilità e adattabilità
- Spirito di collaborazione e curiosità verso l’innovazione
Se ti riconosci nel profilo descritto e desideri lavorare su progetti stimolanti all’interno di un team competente e affiatato, rispondi a questa candidatura.
Nota importante : rispondi all’annuncio solo se il tuo profilo è realmente in linea con i requisiti indicati e se sei disponibile a lavorare in presenza a Ferrara. Verrà data priorità ai candidati residenti in zona.
Non verranno prese in considerazione candidature junior, profili non pertinenti o proposte da recruiter e agenzie HR.