ADDETTO / A REPARTO ESTRUSORE (1163645)

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Solo per membri registrati
Emilia-Romagna
EUR 25.000 - 30.000
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2 giorni fa
Descrizione del lavoro

FILIALE : COLLECCHIO

Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane

Posizione :

Addetto / a reparto estrusore

Luogo di lavoro :

Langhirano

Disponibilità :

Immediata

Cosa offriamo :

Contratto di assunzione iniziale in somministrazione, con possibilità di assunzione diretta

Orario di lavoro su tre turni (mattina, pomeriggio, notte) dal lunedì al venerdì

Ambiente dinamico e stimolante

Requisiti richiesti :

  • Esperienza pregressa nel settore (preferibile)
  • Disponibilità a lavorare su turni
  • Precisione, attenzione ai dettagli e orientamento al lavoro di squadra
  • Capacità di adattarsi a ritmi produttivi

Cosa farai :

  • Operare sulle macchine estrusore
  • Monitorare il processo produttivo e segnalare eventuali anomalie
  • Garantire il rispetto degli standard di qualità

Se ti riconosci in questo profilo e sei interessato a far parte di una realtà in crescita, invia il tuo CV.

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi : Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono : attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26 / 11 / 2004 PROT. 1101 - SG).

L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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