PREVENTIVISTA TECNICO
Descrizione posizione
La risorsa si occuperà di tradurre richieste tecniche e specifiche in preventivi accurati, competitivi e redditizi fungendo da ponte tra squadra tecnica, fornitori e clienti per definire costi, materiali, tempistiche.
Responsabilità principali
- Analisi dei documenti tecnici (progetti, rilievi, specifiche) per la redazione del preventivo
- Stima dei costi (materiali, manodopera, noleggi, subappalti)
- Preparazione e presentazione offerte commerciali complete, trasparenti
- Collaborazione con ufficio tecnico per verifiche su fattibilità tecnica, normative, conformità
- Verifica dei margini, controllo dei costi precedenti per miglioramento continuo dell’accuratezza
- Supporto nella negoziazione con fornitori quando richiesto
Requisiti richiesti
- Formazione tecnica (ingegneria, perito industriale, termotecnica, o area affine)
- Esperienza comprovata (2-3 anni) in attività di preventivazione in impianti industriali / commerciali o imprese similari
- Buona conoscenza dei principali impianti (idraulici, termici, HVAC, elettrici)
- Capacità di leggere disegni tecnici, calcoli, specifiche normative
- Ottima capacità numerica, sensibilità ai costi e al profitto
- Buone doti comunicative, organizzazione tempo, capacità di lavorare in team
Offriamo
Si offre contratto a tempo indeterminato, con retribuzione in linea con la professionalità maturata.
Sede di Lavoro : Milano
Per candidarsi inviare candidatura a rosalia.dibona@sgbholding.it
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016 / 679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambas-sessi, (l.903 / 77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it .
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016 / 679
“SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l\'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno”. #nordovest