Outbound Marketing e Setter

Traction, digital company specializzata nel MarTech in forte espansione, è alla ricerca di un Outbound Marketing e Setter da inserire nell’organico, che possa ampliare il portafoglio clienti dell’azienda. Se hai grinta, determinazione e ambizione, questa potrebbe essere l'opportunità che stavi aspettando per portare la tua carriera al livello successivo e realizzare il tuo potenziale.

Clicca qui per proseguire la candidatura: https:bit.ly/Candidature-Outbound_Marketing_Setter

• Inquadramento: Contratto a Tempo Indeterminato (CCNL Commercio)
• Sistema provvigionale sulle performance
• Orario e sede: Full-time, sede a Roma – Prati
• RAL: da 21.000€ - 28.000€ - in base all'esperienza
• Kit Aziendale: PC Portatile Asus Zenbook o MS Surface (non Mac) o simili, Monitor 22", Zaino porta PC
• Formazione: interna sull’azienda, le procedure e i prodotti aziendali
• Riporto: diretto al CEO/Leadership Aziendale
• Partecipazione ad eventi, ed eventuale rimborso spese
• Welfare Aziendale: sulla base delle performance aziendali e degli accordi con i partner che potrebbero variare, Buoni Pasto, Cellulare aziendale, Amazon prime, Abbonamento Scooter Sharing, Sconti per Viaggi, Caffe+Acqua, Cucina, Tavolo Ping Pong, Uscita Aziendale Mensile
• Almeno 2 anni di esperienza: di cold contact tramite telefono e mail
• Ottime doti di negoziazione e capacità di identificare e soddisfare le esigenze dei clienti
• Esperienza nel generare nuovi contatti, qualificarli e lavorare eventuali lead forniti dall’azienda
• Gradita esperienza nel settore del Digital Marketing o del Software è considerata un PLUS – (esperienza nel dipt. Commerciale di: web agency, adv companies, software, SaaS, companies, consulenza, IT e System Integrator, e simili)
• Ottima padronanza del pacchetto Office/Google (in particolare Excel/Sheets per analisi e reporting).
• Spiccate doti comunicazionali verbali e scritte (sia al telefono che via mail) e deve porsi in maniera professionale con chiunque si interfacci con lui
• Capacità di leadership e di coordinamento di team o risorse esterne per l'acquisizione di clienti.
• Attitudine proattiva, orientamento ai risultati e capacità di lavorare sotto pressione
• Capacità/Volontà di lavorare in un team (startup innovativa) contribuendo alla crescita dell’azienda
• Spiccate doti organizzative sia relative all’impostazione del suo lavoro, sia per interfacciarsi con il management e il team e riportare i risultati ottenuti
• Italiano madre lingua
• Familiarità con strumenti di automazione del marketing e di gestione della pipeline commerciale e dei lead (es. Pipedrive o altri software CRM/marketing).
• Familiarità con strumenti di ricerca di nuovi contatti (es. Sales Navigato) o altri strumenti utilizzabili su LinkedIn
• Orientamento al cliente: Forte empatia e capacità di costruire relazioni durature.
• Precedenti successi documentati nella gestione e chiusura di progetti di vendita ad alto valore.
• Inglese conversazionale

NEW BUSINESS: Obiettivo Sviluppo nuovi Clienti:

• Identificazione e segnalazione di opportunità tramite ricerca di nuovi prospect utilizzando canali outbound e inbound
• Identificazione e Gestione Partnership commerciali
• Gestione di tutte le fonti di potenziali disponibili in azienda
• COMMERCIALE B2B: Gestione della Pipeline Commerciale dell’azienda:
• Primo Contatto con potenziali clienti
• Organizzazione incontri (call o di persona) per affrontare nel dettaglio le tematiche di interesse dei potenziali clienti e formulare soluzioni preliminari focalizzando il progetto potenzialmente attivabile
• Partecipazione alla formulazione delle soluzioni/offerte
• Gestione in autonomia del funnel commerciale, dal primo contatto alla chiusura, attraverso mailing e call/recall per presentazioni, follow-up, promozioni
• Preparazione materiali commerciali
• Rendicontazione e reporting analitici sulle performance del suo operato ai responsabili
• Utilizzo del Software di gestione della pipeline, con inserimento aggiornamenti e attività svolte (giornaliere)
• Partecipazione alla definizione delle strategie commerciali aziendali
• Gestione e organizzazione dell’area commerciale e delle procedure

Iter di Selezione

FASE 1 - INVIO RICHIESTA - Compilazione Form o Presentazione

FASE 2 - COLLOQUIO TELEFONICO - Colloquio Conoscitivo Online

FASE 3 - COLLOQUIO IN SEDE - Colloquio in sede con i resposabili aziendali

FASE 4 - TEST CAPACITA' TECNICHE IN SEDE - Colloquio in sede con project work e test capacità tecniche e network disponibile

FASE 5 - COLLOQUIO FINALE E OFFERTA IN SEDE - Offerta e Negoziazione

FASE 6 - INVIO OFFERTA FORMALE - Formalizzazione finale

Addetto/a Marketing - Gestione Campagne e Brand Awareness

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Addetto/a Marketing e Comunicazione – Azienda del settore caffè

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