Sales Area Manager - Madrelingua cinese

Sales Area Manager (madrelingua cinese)

CAVAGNA GROUP SPA, multinazionale italiana leader nella produzione di sistemi di misurazione e regolazione del gas, per inserimento presso l’unità produttiva con sede in Calcinato (BS) seleziona un/a :

Il / la Sales Area Manager, inserito nel dipartimento commerciale per la business unit valvole, con crescente grado di autonomia, si occuperà di :

• Presidio commerciale in autonomia dell'area o delle aree e della linea o delle linee di prodotto assegnate in conformità agli obiettivi di vendite stabiliti su base annuale dal LOBM;
• Comunicazioni con il cliente e gestione dell'offerta commerciale;
• Definizione e applicazione listini in conformità alle linee guida aziendali per linea di prodotto;
• Gestione, con supporto del customer care specialist di riferimento, dell'ordine commerciale;
• Partecipazione a fiere di settore;
• Gestione del reclamo cliente in collaborazione con la funzione tecnica e qualità;
• Gestione delle richieste commerciali per nuovi prodotti o modifica prodotti esistenti;
• Monitoraggio pagamento clienti e gestione scaduti;
• Raccolta dati e posizionamento di mercato;
• Monitoraggio indicatori di performance commerciali (forecast, marginalità, indice di rotazione prodotti finiti, costi commerciali etc.).

Il/la candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti :

• Laurea almeno triennale in discipline economiche, giuridiche, linguistiche;
• Conoscenza a livello madrelingua del cinese;
• Ottima conoscenza della lingua inglese;
• Conoscenza dei principali tools informatici (MS Office) e preferibile conoscenza di SAP.

Saranno prese in considerazione anche candidature prive di esperienza in ambito commerciale, a condizione siano soddisfatti i requisiti di conoscenza lingue straniere e si dimostrino ottime doti relazionali e disponibilità a frequenti trasferte di medio/lungo periodo.

L’inquadramento e la retribuzione verranno definiti in funzione delle competenze ed esperienze del candidato.

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.