Consulente del lavoro- Hr performance Milano Stazione centrale

Informazioni sull'azienda

Il nostro cliente è una società di consulenza operativa globale aziendale con sede in Milano Centrale.

Informazioni sul ruolo

Per un potenziamento dell'organico, ricerchiamo un profilo da inserire come Consultant nel team HR Performance e si occuperà delle seguenti attività

Responsabilità

• Assicurare l'avanzamento dei progetti e la gestione dei relativi dossier.
• Essere il principale referente per il cliente.
• Promuovere la ricerca di nuove agevolazioni e sviluppare il settore, in collaborazione con il team commerciale.
• Fornire supporto tecnico ai colleghi in tutte le aree e livelli per raggiungere gli obiettivi aziendali.
• Collaborare con il team tecnico e commerciale per effettuare visite commerciali mirate e ben strutturate.
• Contribuire alla definizione degli obiettivi di sviluppo commerciale e garantire il loro conseguimento.
• Realizzare audit e interviste tecniche con i clienti per verificare la fattibilità dei progetti.
• Monitorare e analizzare i cambiamenti normativi e legali pertinenti, condividendo gli aggiornamenti con i team.
• Identificare e proporre opportunità di up selling per i clienti.
• Mantenere un dialogo continuo e un costante allineamento con il proprio Manager, i colleghi.
• Ottimizzare e migliorare costantemente i servizi offerti dalla Business Unit.
• Esplorare e progettare nuovi servizi che potrebbero essere aggiunti alla Business Unit, non ancora esistenti.
• Offrire consulenza ai clienti attraverso attività mirate e professionali.

Qualifiche

• Abilitato all'esercizio della professione di Consulente del Lavoro (non necessariamente iscritto all'albo);
• Esperienza di almeno 5 anni nell'esercizio della professione presso società di consulenza ed amministrazione del personale in outsourcing o studi di consulenza del lavoro;
• Esperienza maturata come figura operativa audit payroll controllo cedolini e personale;
• Ottima conoscenza della materia previdenziale ed assicurativa unita ad esperienza nella gestione dei rapporti con INPS ed INAIL;
• Mentalità orientata ai dettagli e un’attitudine al problem-solving;
• Ottime capacità relazionali e comunicative, la capacità di ascolto attivo per noi è alla base di relazioni positive con colleghi e clienti;
• Buona conoscenza dell’inglese, la conoscenza della lingua francese sarà un plus;
• Accuratezza, flessibilità ed adattabilità;
• Ottima conoscenza delle tematiche teoriche e pratiche del mondo risorse umane;
• Capacità di accettare i feedback;

Compenso e pacchetto retributivo

Il pacchetto retributivo commisurato all’effettiva esperienza, seguiamo il CCNL Commercio e Servizi.

Dichiarazione di pari opportunità

Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903 / 77. Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26 / 11 / 2004.

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