IT&S – IT Devops Infrastructure Specialist

Quando nel seguente testo, unicamente a scopo di semplificazione, è usato il maschile, la forma si intende riferita in modo inclusivo a tutte le persone, senza distinzioni di genere.

Chi siamo

Siamo un’azienda leader in Italia nel settore dell’ECM che opera dal 1989. Abbiamo visto negli anni una costante crescita e contiamo oggi oltre 340 collaboratori in tutta Italia.

Portiamo sul mercato un’ampia offerta di software sviluppati internamente, soluzioni in cloud, servizi di consulenza e progetti di digitalizzazione dedicati alle aziende di medie e grandi dimensioni e alla Pubblica Amministrazione. Oggi ci scelgono oltre 3.000 clienti che ci riconoscono come partner di fiducia nel loro percorso di trasformazione digitale.

Siamo una Società Benefit e ci impegniamo a operare in modo responsabile verso persone, comunità e ambiente. La nostra certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere riflette il nostro impegno nell’implementare pratiche di uguaglianza di genere e nel creare un contesto lavorativo accogliente e rispettoso per tutti. Per questo motivo siamo attenti a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, garantendo pari opportunità per le donne e altre categorie diversificate. Possediamo inoltre la certificazione Family Audit che prevede l’implementazione di azioni volte al raggiungimento dell’equilibrio tra vita privata e lavorativa, al rafforzamento della cultura aziendale e al benessere di ciascun collaboratore.

Chi stiamo cercando

Siamo alla ricerca di un IT Devops Infrastructure Specialist che contribuirà all’implementazione e alla gestione delle infrastrutture IT dell’azienda secondo il modello DevOps. La risorsa selezionata si occuperà dello sviluppo e del mantenimento dei servizi IT aziendali (sia PaaS che Iaas) attraverso l’implementazione e l’utilizzo di pipeline CI/CD.

Che cosa prevede il ruolo

• Sviluppare, gestire e mantenere i servizi IT aziendali (sia PaaS che Iaas) attraverso l’implementazione e l’utilizzo di pipeline CI/CD;
• Effettuare il provisioning di infrastrutture (sia on-premise che su Cloud Providers) tramite “Infrastructure as-code”;
• Automatizzare utilizzando strumenti come Ansible, Gitlab, Jenkins, Helm, Terraform ecc.;
• Gestire in autonomia OS ambienti fisici/virtuali/microservizi;
• Provisioning/setup;
• Fix/patching;
• Implementare e verificare in modo rigoroso la documentazione inerente i processi e le procedure relative ai sistemi IT;
• Prendere in carico l’esecuzione di specifici progetti, riguardanti nuove implementazioni dei sistemi IT.

Requisiti richiesti

• Laurea in Informatica o Ingegneria Informatica, Matematica, Statistica;
• Esperienza di almeno otto anni maturata nel ruolo ricercato;
• Ottima conoscenza della piattaforma Jenkins e scrittura delle pipeline;
• Ottima conoscenza del linguaggio di scripting Bash;
• Ottima conoscenza della piattaforma Gitlab e capacità comprovata di scrittura di pipeline;
• Ottima conoscenza dell’orchestratore Kubernetes;
• Ottima conoscenza di Helm, scrittura e mantenimento di chart custom. Conoscenza approfondita delle tecniche di templating;
• Ottima conoscenza della scrittura dei dokerfile per la produzione di immagini ottimizzate;
• Ottima conoscenza della compilazione tramite Mav di pacchetti applicativi Java;
• Ottima conoscenza della metodologia Gitops;
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Soft Skills

• Attitudine al lavoro in team, disponibilità, spirito di collaborazione, apertura al dialogo ed al confronto;
• Buona capacità di gestione di attività in multitasking assegnando le corrette priorità;
• Eccellente attenzione ai dettagli e metodicità, capacità di analisi e di revisione delle conseguenze delle proprie attività;
• Problem solving e capacità di affrontare con un atteggiamento equilibrato situazioni di lavoro difficili e impegnative, quali elevati carichi di lavoro o scadenze pressanti.

Che cosa offriamo

• Orarioflessibile per bilanciare vita privata e lavorativa;
• Modalità di lavoro ibrida, con possibilità di remote working 2 giorni a settimana;
• Buoni pasto e sale ricreative;
• Piani di welfareeconvenzioni;
• Piani di formazione e di crescita professionale personalizzati;
• Un’azienda che pone la responsabilità sociale d’impresaal centro della propria filosofia aziendale in qualità di Società Benefit;
• Politiche attive in ambito diversità, inclusione e parità di genere;
• Team building e iniziative interne (Club del libro, webinar formativi, giornata di volontariato aziendale, e molte altre);
• Possibilità di part-time e di altre forme di conciliazioni vita lavoro;
• Assunzione con contratto CCNL Commercio, inquadramento e retribuzione commisurati alle reali esperienze e capacità.

Ai sensi della normativa vigente l’offerta di lavoro si intende estesa a entrambi i sessi (L. 903/77).

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