Addetto/a alla gestione tecnico-amministrativa dell’area ricerca

Addetto/a alla gestione tecnico-amministrativa dell’area ricerca

Fondazione Policlinico Universitario Agostino Gemelli IRCCS

Responsabilità

• Monitorare e rendicontare l’andamento dei progetti/studi promuovendo iniziative di efficientamento
• Produrre le analisi e la reportistica a supporto delle attività di Ricerca
• Supportare lo staff nell’applicazione dei processi in coerenza con le esigenze dei progetti di ricerca
• Garantire l’allineamento e la condivisione con gli uffici istituzionali (DRU, Servizi Generali, Ufficio Legale…) relativamente alle attività di Ricerca

Profilo della persona

• Laurea magistrale in Economia e Management
• Master in ambito dei servizi sanitari costituisce titolo preferenziale
• Esperienza nella gestione di flussi passivi e attivi
• Buona conoscenza del pacchetto Office con particolare riferimento ad Excel e dei principali SW gestionali
• Buone capacità organizzative e comunicative
• Buona conoscenza della lingua inglese

Requisiti aggiuntivi

• Ottime doti comunicative e di problem solving
• Capacità di lavorare in team e per obiettivi

Tipologia contrattuale

co.co.co.

Durata del contratto

1 ANNO

Cosa troverai

• Un ambiente stimolante e sfidante che abbraccia il cambiamento in ogni sua forma
• La possibilità di lavorare in modalità agile e flessibile all’interno di spazi di co-working nuovi e pensati per la collaborazione
• Apprendimento continuo per lo sviluppo del sapere professionale, scientifico e tecnico attraverso percorsi formativi personalizzati
• Una realtà che persegue obiettivi sostenibili allo scopo di salvaguardare il nostro pianeta e le nostre persone
• Una struttura che favorisce la Diversity ed Inclusion. Lavorerai in team con persone di età diverse, culture diverse, storie diverse. Crediamo che la diversità crei scambio di idee e lo scambio di idee crei valore.
• Una realtà che prevede, in fase di selezione ed assunzione del personale, un approccio equo nei confronti di qualsiasi profilo di candidato/a, prevenendo in modo attento qualsiasi comportamento discriminatorio e/o offensivo.
• L’opportunità di accesso a percorsi di carriera nel rispetto dei principi di equità e valorizzazione del merito, assicurando la conformità con le leggi in materia di pari opportunità, la neutralità rispetto al genere ed evitando le possibili distorsioni cognitive legate agli stereotipi di genere

Il processo di selezione è strutturato nel rispetto dei principi di equità, assicurando la conformità con le leggi in materia di pari opportunità e la neutralità rispetto al genere.