Junior Sales Engineer

Quale sarà il tuo percorso

JSEA è un percorso pensato per formare e sviluppare il profilo di Sales Engineer in ambito ICT, dedicato a neolaureati e a tutte le discipline appassionati di tecnologia e innovazione che desiderano formarsi come specialisti della vendita.

La fase di on boarding inizierà con un tirocinio retribuito di 6 mesi, comprensivo di alloggio.

Verrai formato presso l’HQ di VEM Sistemi a Forlì, che ti permetterà di conoscere come opera un’azienda strutturata, sperimentando tutte le aree aziendali vicine al mondo sales attraverso un percorso di job rotation in più team.

Sarai affiancato al tuo Tutor di riferimento e ai Side Trainer, appartenenti a diversi team aziendali, che ti faranno conoscere i loro processi specifici e le interazioni esistenti con il settore commerciale.

Al termine, riceverai un attestato di partecipazione e l’on boarding si concluderà con un test finale che ti permetterà di accedere alla formazione specifica del team Sales della sede di riferimento (Modena, Padova, Vimercate o Senigallia) e iniziare a svolgere l’attività di inside sales affiancato dal tuo Tutor.

Cosa ci aspettiamo da te

• Diploma di Laurea
• Spiccate doti relazionali e comunicative
• Capacità di lavoro in team e flessibilità
• Puntualità e precisione
• Attitudine all’apprendimento e desiderio di imparare
• Proattività e curiosità
• Competenze organizzative ed orientamento all’obiettivo

Cosa offriamo

Formazione

• Tecnica: sui nostri vendor di riferimento, sulle tecniche di vendita
• On the job: in affiancamento al Tutor e ai Side Trainer di riferimento
• Soft skills: verrai inserito in un percorso di formazione su competenze trasversali (es. time management, stili comunicativi)

Benefit

• Strumenti di lavoro: pc
• Buoni pasto elettronici da 8,00€
• Flessibilità oraria
• Alloggio su Forlì per il periodo formativo
• Contesto aziendale: Giovane, Innovativo, Affiatato, Collaborativo

La tipologia contrattuale iniziale proposta è quella di un tirocinio retribuito di sei mesi a Forlì.

Nel rispetto dei principi ai quali VEM aderisce, condivisi per mezzo del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato ai sensi del D.Lgs. 231 / 2001 e del proprio Codice Etico, a tutte le candidate e candidati qualificati si assicurano le medesime opportunità di lavoro, facendo in modo che tutti possano godere di un trattamento equo basato su criteri di merito, senza discriminazione alcuna basata su genere, età, orientamento sessuale, opinioni politiche, religione e nazionalità.