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Bid Management Team Lead (sede di lavoro: INGHILTERRA)

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Solo per membri registrati
Torino
EUR 50.000 - 70.000
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Ieri
Descrizione del lavoro

Bid Management Team Lead (sede di lavoro: INGHILTERRA) – LHH

Per azienda cliente leader e leader nei settori Aerospace, Defence & Security, siamo alla ricerca di un/una Bid Management Team Lead per rafforzare il team impegnato su programmi strategici internazionali.

Responsabilità

  • Guidare un team di Project Manager nelle attività di bid management
  • Pianificare e coordinare tutte le attività necessarie alla preparazione di offerte di alta qualità e consegnate nei tempi
  • Gestire rischi e opportunità legate alle proposte, integrandole nei processi di programma
  • Collaborare con il team Commercial per garantire una transizione efficace dopo l’emissione dell’RFQ
  • Lavorare a stretto contatto con stakeholder interni ed esterni (GIGO, Edgewing, LSIs, Domains)
  • Identificare e assicurare nuove opportunità di business
  • Garantire proposte competitive, accurate e puntuali
  • Assicurare un processo di bidding efficiente e strutturato

Requisiti

  • Laurea o esperienza professionale equivalente
  • Solida esperienza nella gestione di bid complessi e programmi tecnologici
  • Capacità di leadership e coordinamento di team multifunzionaliEsperienza in programmi nelle fasi di concept, design, sviluppo e produzione
  • Ottima capacità di relazione con stakeholder senior
  • Requisito preferenziale sarà il possesso di Certificazioni di Project Management (PMP, PRINCE2, APM)
  • Inglese: buono

Informazioni sul lavoro

Location: INGHILTERRA

Seniority level: Mid‑Senior level

Employment type: Full‑time

Job function: Project Management and Information Technology

Industries: Human Resources Services

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»