Junior Stock Controller – Categoria protetta (L.68 / 99)

Overview

Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del Personale, ricerca per importante azienda cliente operante nel settore Hotellerie / Horeca, un / a Junior Stock Controller preferibilmente Categoria protetta (L.68 / 99).

Responsabilità

• Gestire il magazzino e garantire il controllo delle scorte, mantenendo alti standard di qualità ed efficienza;
• Inserire ordini e verifica forniture;
• Verificare le giacenze e redigere reportistica tramite excel;
• Elaborare gli inventari;
• Collaborare con le varie aree aziendali.

Requisiti

• Diploma in indirizzo economico / gestionale o laurea in Economia, Management della Ristorazione o affini;
• Esperienza pregressa di almeno 1-3 anni come junior stock controller o in un ruolo simile, preferibilmente nel settore Horeca / Hotellerie;
• Conoscenza dei prodotti beverage;
• Competenze in gestione inventari;
• Capacità di interfacciarsi con diversi interlocutori (cucina, fornitori, bar manager...);
• Conoscenza avanzata del pacchetto Office, in particolare excel;
• Gradita la conoscenza del gestionale Netsuite Oracale;
• Buone capacità analitiche, ottime doti comunicative e organizzative;
• Precisione, affidabilità e puntualità;
• Flessibilità e problem solving.

Contratto

Contratto: diretto con l'azienda a tempo determinato valutabile indeterminato, con RAL e inquadramento da valutare in base all'esperienza;

Orario

Orario: full-time dal lunedì al venerdì dalle 9:00 alle 18:00.

Zona di lavoro

Zona di lavoro: Milano Centro (MI).

Informativa e parità di opportunità

La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016 / 679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903 / 77), sono invitati a consultare il sito. I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016 / 679. SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.

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