Area Manager Friuli E Veneto Orientale

Panoramica

Capo Area | Area Manager: definisci la strategia commerciale di 4-5 Punti Vendita di cui sarai responsabile, monitori le performance delle filiali e promuovi un ambiente di lavoro positivo e stimolante. Al termine del periodo di formazione ti sarà affidata un'area da gestire. Se possiedi competenze economiche e gestionali unite a una forte propensione alla leadership, questa è l'offerta di lavoro giusta per te.

La posizione

Capo Area | Area Manager

garantisce alti standard qualitativi senza perdere di vista la soddisfazione dei collaboratori e del cliente, attraverso visite costanti ai Punti Vendita gestiti e un approccio orientato allobiettivo. È responsabile dellottimizzazione dei costi, del rispetto degli standard aziendali e dellapplicazione delle norme igienico-sanitarie nelle filiali gestite. È una figura professionale con doti analitiche, di problem solving e di leadership.

Le Principali Mansioni Per Questa Offerta Di Lavoro Sono

• Gestione economica di 4-5 Punti Vendita nella zona di Friuli e Veneto Orientale
• Massimizzazione del fatturato definendo, con il supporto dello Store Manager, le migliori strategie commerciali allineate con le direttive aziendali. Dall'esposizione dei prodotti alle strategie di vendita, ogni dettaglio sarà finalizzato a un risultato di successo
• Analisi e monitoraggio dei KPI per definire traguardi sfidanti e garantirne il raggiungimento
• Gestione di un team di risorse con focus sulla selezione, formazione e motivazione dei collaboratori. Con il supporto del Reparto Risorse Umane, si occupa delle attività di recruiting del team e della sua formazione

Il profilo ricercato

I requisiti per ricoprire l'offerta di lavoro come Capo Area | Area Manager sono:

• Laurea ad indirizzo economico-gestionale
• Esperienza pregressa nella gestione e nel coordinamento del personale preferibilmente nel settore della Grande Distribuzione Organizzata
• Interesse per il settore Retail e per la GDO
• Spiccate capacità manageriali e di leadership
• Forti doti analitiche e visione d'insieme
• Flessibilità territoriale
• Proattività, attitudine al problem solving e spirito d'iniziativa

La nostra offerta

Tanti buoni motivi per diventare il nuovo Capo Area | Area Manager di Lidl Italia: scopri la nostra offerta

Retribuzione

• Un contratto a tempo indeterminato con inquadramento già dal momento dell'assunzione al livello Quadro (CCNL Distribuzione Moderna Organizzata), correlato alla responsabilità del ruolo.
• Un pacchetto retributivo di sicuro interesse con RAL commisurata all'esperienza maturata, a partire da 45.000€, e possibilità di avanzamento economico in base alle performance raggiunte.
• Una serie di ulteriori elementi aggiuntivi rispetto alla retribuzione standard, tra cui buoni pasto aziendali e unindennità di area pari a 5.600€ lordi all'anno al conseguimento della piena operatività nel ruolo.

Benefit

• Unauto di prestigio (BMW, modello Serie 3 o simili) a disposizione per uso lavorativo e privato, con tutti i relativi costi di gestione a carico dellazienda, tra cui carta carburante, assicurazione, tagliandi e manutenzione.
• Altri interessanti benefit previsti dal sistema di welfare aziendale, tra cui buoni spesa annuali e ladesione a una piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali.
• Unassicurazione contro il rischio di infortunio anche extra professionale.

Ambiente di lavoro

• Un contesto dinamico e inclusivo, certificato Top Employer per diversi anni, composto da un team di oltre collaboratori, dove ciascuno ha la possibilità di esprimere la propria unicità.
• Unazienda solida e strutturata in costante crescita che valorizza le persone e investe sul territorio italiano con una media di 50 nuovi punti vendita inaugurati all'anno, impegnata da anni nel programma di CSR "Sulla via del domani".
• Un lavoro per obiettivi con responsabilità economica mediamente di 4-5 punti vendita, che consente di organizzare in autonomia il proprio lavoro settimanale su 5 giorni.
• Strumenti di lavoro moderni come un iPad e un iPhone, quest'ultimo anche per uso personale privato.
• Lopportunità di essere il punto di riferimento di un team di circa collaboratori e il promotore di tante attività per coinvolgerli e fare squadra.

Inserimento, Formazione e Carriera

• Un percorso di inserimento completo e strutturato per conoscere il settore e le sue sfide, che alterna formazione d'aula, e-learning, training on the job e la partecipazione a un master aziendale dedicato al ruolo dellArea Manager.
• Formazione continua durante tutto il percorso in Lidl, con il costante supporto di un Training Manager, figura professionale dedicata allo sviluppo in azienda, sulla quale poter contare per accrescere le proprie skills e aumentare il successo personale e professionale.
• Concrete possibilità di job rotation e di carriera in Italia e a livello internazionale, garantite da un processo annuale di Talent Management, attraverso il quale vengono valutate costantemente le performance, le competenze acquisite e il potenziale di sviluppo futuro.

Negli scorsi 30 anni la nostra crescita è stata sorprendente e non abbiamo intenzione di fermarci: in arrivo tanti nuovi store e nuove assunzioni.

La prossima persona ad unirsi alla nostra squadra potresti essere TU