CASSIERE/A E SCAFFALISTA _ TRIESTE

Overview

Stai cercando un lavoro da subito, PART TIME e CONTINUATIVO?

Ti interessa fare un'esperienza nella GDO, con la possibilità di imparare il mestiere da zero?

Per importante realtà della Grande distribuzione organizzata, ricerchiamo:

1 ADDETTA/O CASSA E SISTEMAZIONE SCAFFALI

Requisiti richiesti:

• Gradita la provenienza da contesti di Supermercati/Ipermercati o negozi di vendita al dettaglio.
• Saranno valutate positivamente anche risorse senza esperienza nel ruolo, con motivazione e interesse ad imparare il lavoro.
• Si richiedono dinamismo e flessibilità, predisposizione al lavoro a contatto col pubblico, conoscenza della lingua italiana.

SI OFFRE:

Formazione preassuntiva

Inquadramento: 5° livello commercio GDO

Tipologia Contratto: Assunzione da subito, con contratto in somministrazione a tempo determinato di 6 mesi, con possibilità di proroga c/o azienda cliente

Orario: dal lunedì alla domenica con riposi compensativi, nella fascia oraria 5-23.

Monte ore: PART TIME 30 ORE

Luogo di lavoro: TRIESTE MONTEDORO

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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