Operaio linee elettriche

Descrizione del Lavoro

GiPro è la specializzazione di Gi Group, prima multinazionale del lavoro italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.

Il nostro cliente è una Società Leader nel settore Energia presente in tutto il territorio nazionale contando circa 5500 dipendenti e gestendo una rete elettrica di 74.855 KM.

Il Ruolo

Stiamo cercando un Operaio Linee Elettriche.

L’opportunità

• Lavorare in un contesto innovativo e attento ai temi di sostenibilità e rinnovo energia
• Essere inserito in una azienda strutturata e organizzata, attenta alle persone
• Sviluppare le tue competenze, seguire corsi di formazione per la tua crescita professionale

Responsabilità

• Interventi di esercizio e manutenzione delle linee elettriche
• Controlli visivi, controlli strumentali (termografia ecc.) e controlli tecnici/specialistici sullo stato delle apparecchiature e dei macchinari
• Interventi di manutenzioni sulle apparecchiature, sostituzioni componenti, revisioni ecc.
• Interventi su guasto

Requisiti

• Predisposizione alla relazione, attitudine all'ascolto e alla mediazione
• Team working
• Capacità di analisi e problem solving operativo
• Predisposizione a seguire le indicazioni di processo, soprattutto in ambito sicurezza

I Requisiti per il Ruolo

• Diploma quinquennale ad indirizzo Tecnico come perito Elettrotecnico o Meccatronico (ex perito elettro-meccanico) ed Energia, o elettronico
• Preferibile esperienza pregressa in ambito elettrico di 2/3 anni
• Disponibilità ad eventuale reperibilità e trasferte brevi
• Disponibilità a lavorare in quota
• Patente B

Offerta

• Inserimento previsto con contratto a Tempo Indeterminato, livello CS del CCNL Elettrico
• Welfare aziendale
• Premio produzione e premio redditività
• Luogo di lavoro Parma (PR)

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.