Sales representative and portfolio acquisition

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Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del Personale, ricerca per importante azienda cliente leader nel settore recupero crediti, un / a Sales Representative and Portfolio Acquisition

La risorsa, riportando alla managing director, si occuperà di azioni di coordinamento / back office, in particolare :

• Gestione della corrispondenza con il Cedente e l'Avvocato dell'azienda per la redazione dell'NDA;
• Gestione dello scambio dei Data Tape, discussione del Contratto e redazione della Non Binding Offer / Binding Offer – sempre tra Cedente e Avvocato;
• Comunicazioni verso il Master Servicer di quanto ricevuto;
• Convocazione del Comitato per la valutazione dell'offerta;
• Coordinamento delle attività in caso di chiusura positiva del contratto di cessione (raccolta firme contratto, predisposizione dei documenti per ricevere i fondi sul conto corrente, pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, ecc.);
• Gestione dei documenti legali, dei rapporti con i clienti e con tutte le parti interne coinvolte;
• Eventuale coinvolgimento in aspetti di Compliance aziendali.

Requisiti :

• Preferibile laurea in Giurisprudenza;
• Pregressa esperienza nella medesima mansione;
• Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B2);
• Ottime capacità relazionali e di comunicazione;
• Precisione e attenzione ai dettagli;
• Capacità di saper coordinare le attività tra i vari uffici.

Contratto

diretto con l'azienda a tempo indeterminato con RAL e inquadramento da valutare in base all'esperienza (massimo 45K) + buoni pasto.

Orario

full-time dal lunedì al venerdì dalle 9 : 00 alle 18 : 00.

Zona di lavoro

Milano Centro (MI).

#nordovest

La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016 / 679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.

I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016 / 679.

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.