Fullstack Developer .Net/Angular (Torino) - INDUSTRY IT

Senior Talent Acquisition Partner presso ALTEN Italia

Luogo: Torino, con possibilità di smart working settimanale.

ALTEN supporta le strategie di sviluppo dei propri clienti nelle aree dell’innovazione, della R&D e dei sistemi informativi tecnologici.

Nato più di 30 anni fa e presente in 30 Paesi, il Gruppo ALTEN si è affermato come leader mondiale nell’ingegneria e nei Servizi IT e leader Europeo per la consulenza nell'industria Life Sciences.

Con un fatturato di oltre 4.069 miliardi di euro, abbiamo attualmente più di 57.400 collaboratori in tutto il mondo. In Italia siamo presenti in 13 città lungo tutto il territorio nazionale: Torino, Milano, Gallarate, Brescia, Genova, La Spezia, Modena, Maranello, Bologna, Firenze, Roma, Napoli e Bari.

Di cosa ti occuperai:

• Sviluppo e manutenzione di applicazioni web scalabili e performanti;
• Progettazione e sviluppo di API REST in .NET;Implementazione di interfacce utente dinamiche e responsive con Angular;
• Ottimizzazione del codice per migliorare le prestazioni e la sicurezza;
• Collaborazione con il team per definire le migliori soluzioni architetturali;
• Risoluzione di bug e miglioramento continuo del software.
• Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo;
• Ottima conoscenza di .NET (C#, ASP.NET, .NET Core, Web API);
• Comprovata esperienza con Angular (versioni recenti) per lo sviluppo front-end;
• Conoscenza di database relazionali (SQL Server, PostgreSQL) e linguaggio SQL;
• Esperienza nella progettazione e utilizzo di RESTful API;
• Familiarità con Git e flussi di lavoro Agile/Scrum;
• Conoscenza di strumenti di containerizzazione (Docker è un plus);
• Buona capacità di problem-solving e attitudine al lavoro in team.

Accetti la sfida?

I prossimi step

Val della Torre, Piedmont, Italy 1 month ago

ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e background socio‑economico.