HR SPECIALIST JUNIOR

Aiuto i candidati nella ricerca del loro percorso professionale, individuando e valorizzando competenze e attitudini che le Aziende cercano nel…

Azienda Cliente con sede a Santa Giustina in Colle (PD), con oltre duecento dipendenti e in continua crescita, del settore manifatturiero ci ha affidato l'incarico di individuare una Persona interessata a ricoprire il ruolo di HR SPECIALIST JUNIOR da assumere a tempo indeterminato.

Il ruolo di HR SPECIALIST JUNIOR prevede:

• Redazione e gestione della contrattualistica aziendale relativa alle assunzioni e allo svolgimento del rapporto di lavoro;
• Attivazione delle comunicazioni obbligatorie di assunzione, cessazione, proroga e trasformazione dei rapporti di lavoro e collaborazione;
• Gestione e controllo dei cartellini di presenza, e trasferimento delle informazioni al consulente esterno mediante il sistema informativo di gestione presenze;
• Raccolta e archiviazione della documentazione relativa ai rapporti di lavoro, con trasferimento informazioni al consulente esterno per l'elaborazione delle paghe;
• Controllo dei cedolini nel rispetto dei tempi utili al pagamento delle competenze;
• Registrazione e aggiornamento dei dati del personale;
• Supporto funzionale e organizzativo all'HR Manager;
• Front office con i dipendenti;
• Supporto nelle attività di gestione del personale (politiche retributive, procedure disciplinari, formazione etc);
• Contribuire alla gestione delle attività inerenti l'organizzazione aziendale (revisione organigrammi, aggiornamento procedure etc);
• Supporto alle attività di ricerca e selezione (valutazione fornitori, valutazione canali di ricerca, redazione job description, screening cv, prima fase dei colloqui etc);
• Gestione del processo di on boarding del personale neo assunto (regolamenti, procedure, postazione di lavoro etc);
• Gestione delle pratiche di assunzione e cessazione del personale neo assunto con raccolta della relativa modulistica e successiva archiviazione nel rispetto della normativa della privacy e delle procedure interne di gestione.
• Predisposizione a colloqui di selezione del personale

Per ricoprire tale ruolo è necessario:

• Laurea ad indirizzo tecnico commerciale, consulente del lavoro
• 2 anni di pregressa esperienza in ruolo analogo preferibilmente in aziende strutturate medio-grandi
• disponibilita' a lavorare a tempo pieno dal lunedi' al venerdi' dalle ore 8.30 alle ore 12.30 e dalle ore 14.30 alle ore 17.30;
• buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e del sistema informativo aziendale Zucchetti.

L'inquadramento contrattuale prevede:

• qualifica di impiegato;
• retribuzione annua lorda compresa fra i 26 e i 28 mila euro e comunque commisurata all'esperienza e competenze già acquisite.

Se ritieni di possedere i requisiti per ricoprire questo ruolo CANDIDATI e sarai contattato da un Account della Filiale di Padova.

Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le età e nazionalità (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente in filiale e nel sito www.relizont.com

RELIZONT S.p.A Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo Informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75.

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