HR Manager

03 - Italia / Lombardia; 03 - Italia / Lombardia / Bergamo

Il nostro cliente è un importante Gruppo Industriale italiano, con siti produttivi in Italia e all’estero.

Il Ruolo

A diretto riporto dell’Amministratore Delegato, l’HR Manager, coordinando una risorsa, avrà la responsabilità completa e strategica della funzione Risorse Umane per tre stabilimenti produttivi in Lombardia (MI-BG-BS). Garantirà la coerenza e l’efficacia dei processi HR nel rispetto degli obiettivi aziendali. Membro del Leadership Team, sarà il punto di riferimento per il management e i dipendenti in materia di gestione del personale, relazioni sindacali, sviluppo organizzativo, formazione e amministrazione.

Responsabilità principali:

• Gestire l’intero ciclo di vita del personale (recruiting, onboarding, valutazione, sviluppo, offboarding).
• Sviluppare e implementare piani di formazione e sviluppo per favorire la crescita interna e la retention del personale.
• Supportare AD, Plant Manager e responsabili di funzione nella gestione delle risorse, fornendo consulenza HR operativa e strategica.
• Gestire i processi di pianificazione delle carriere.
• Promuovere iniziative di miglioramento del clima aziendale (welfare & wellbeing) ed engagement.
• Curare le relazioni sindacali, gestendo trattative e accordi con le rappresentanze dei lavoratori.
• Coordinare e presidiare le attività di amministrazione del personale e payroll, in collaborazione con i fornitori esterni.
• Monitorare KPI HR (turnover, assenteismo, clima, ecc.) e proporre azioni correttive/migliorative.
• Presidiare i temi di salute, sicurezza e ambiente, in collaborazione con HSE e RSPP.

Requisiti:

• Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.
• Almeno 7-10 anni di esperienza in ruoli HR Generalist / Manager, preferibilmente in contesti produttivi modernamente organizzati.
• Conoscenza della normativa del lavoro e delle pratiche di amministrazione del personale.
• Ottime doti di leadership, comunicazione e capacità relazionali.
• Proattività, orientamento al risultato e autonomia.
• Disponibilità a spostamenti tra i plant.

Inquadramento: Quadro con auto aziendale