ADDETTA/O PULIZIE

FILIALE: SAVONA

ADDETTA/O PULIZIE

Descrizione del lavoro:

Stiamo cercando una figura responsabile e affidabile per la pulizia e il mantenimento dell'ordine negli spazi di un importante punto vendita sito ad Albenga. Il candidato ideale sarà in grado di lavorare in autonomia e garantire elevati standard di igiene e pulizia.

Responsabilità principali:

• Pulizia e sanificazione delle aree comuni (corridoi, bagni, ingressi, ecc.).
• Gestione e smaltimento dei rifiuti nei punti designati.
• Monitoraggio costante della pulizia durante l’orario di lavoro.
• Segnalazione di eventuali problematiche o necessità di manutenzione.

Requisiti:

• Esperienza pregressa nella mansione.
• Affidabilità, precisione e capacità di lavorare in autonomia.
• Flessibilità oraria e disponibilità a lavorare su turni, inclusi weekend e festivi.
• Buone doti organizzative e attenzione ai dettagli.

Cosa offriamo:

• Inserimento con contratto di somministrazione a tempo determinato

Sede di lavoro: Albenga (SV)

Orario di lavoro: part-time 15 ore settimanali così distribuite:

Lunedì, Martedì, Mercoledì, Domenica dalle 09:00 alle 11:00; Venerdì dalle 09:00 alle 13:00; Sabatodalle 09:00 alle 11:00 e dalle 16:30 alle 17:30

Si richiede disponibilità immediata, la ricerca ha carattere di urgenza.

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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