Junior C# Developer
QIBIT, divisione ICT di Gi Group S.p.A., prima Multinazionale Italiana del Lavoro, è specializzata nella selezione, formazione, inserimento e sviluppo professionale dei profili IT per il mercato italiano.
Per azienda cliente che si occupa di sistemi di sicurezza integrati, cerchiamo un / a :
Junior C# Developer
La risorsa verrà inserita all'interno dell'azienda che si occupa di sistemi integrati; verrà affiancata dal responsabile per lavorare sul processo di mettere in comunicazione i gestionali aziendali attraverso la creazione di interfaccia utenti per accedere e scaricare i dati utili, utilizzando la tecnologia C#.
Lavorerà a stretto contatto con il team di sviluppatori software e avrà la possibilità di utilizzare strumenti proprietari di AI.
Si inserirà in un ambiente stimolante in cui ci sarà la possibilità di crescere professionalmente.
Requisiti del profilo
- Conoscenza del linguaggio C#
- Conoscenza di SQL server
- Percorso di studi in ambito Informatico
- Capacità proattiva e di problem solving
- Voglia di mettersi in gioco
- Predisposizione al lavoro in team
Sede di lavoro
Castellazzo Bormida (AL)
Orario di lavoro
dal lunedì al venerdì, dalle 9 alle 18
Offerta contrattuale : si offre contratto di apprendistato diretto in azienda
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi : Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono : attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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