Responsabile di filiale

Nata nel 2004, ad oggi tra i più importanti player del mercato e parte di Adequat Group, AxL Agenzia per il Lavoro è specializzata in somministrazione, selezione e servizi di consulenza HR.

Siamo presenti sul mercato con 30 Filiali su tutto il territorio nazionale, e 9 Divisioni specializzate.

Ci caratterizziamo per la particolare attenzione alla qualità delle relazioni, con i nostri candidati e i nostri clienti: valorizzare talenti e connetterli alle opportunità di lavoro è il nostro obiettivo primario.

Siamo molto attenti alle persone, offrendo percorsi formativi dedicati e collaborando attivamente per costruire un piano di crescita professionale personalizzato.

Stiamo vivendo una fase di crescita economica e sviluppo di nuovi progetti, che coinvolgono anche l’apertura di nuove Filiali.

In previsione dell’apertura di una seconda filiale a Torino Nord - Rivoli, ricerchiamo una figura di

La risorsa, rispondendo alla Regional Manager, si occuperà di sviluppare il business e gestire il team di filiale.

Più nello specifico, le principali attività saranno:

• Sviluppare contatti commerciali e new business sul territorio di pertinenza, secondo le potenzialità del mercato e gli input della direzione commerciali
• Assicurare una efficace gestione e una buona relazione con i clienti, nel rispetto degli standard qualitativi che caratterizzando la nostra realtà
• Coordinare il team di filiale nei processi di deliyery temporary e permanent
• Monitorare il raggiungimento degli obiettivi, KPI qualitativi e quantitativi, ed intervenire adeguatamente in caso di necessità
• Collaborare con le Divisioni di AxL in ottica di cross selling

Caratteristiche del profilo:

• Consolidata esperienza dialmeno 4 - 5 anni maturata all’interno di Agenzie per il Lavoro nel ruolo di Responsabile di Filiale o Account
• Background sui servizi di somministrazione e selezione permanent
• Buona conoscenza del tessuto economico di riferimento e degli stakeholders
• Approccio pragmatico e orientato al risultato
• Inserimento diretto con contratto a tempo indeterminato e ral commisurata all'esperienza maturata; alla risorsa sarà inoltre dedicato un piano MBO
• Auto aziendale ad uso promiscuo
• Orario di lavoro: 9 – 13 / 14 – 18 con flessibilità in entrata e in uscita
• Buoni pasto
• Ambiente di lavoro positivo e stimolante

Valorizzazione dei talenti e sviluppo professionale

Ci caratterizza un clima partecipativo, a tutti i livelli, a prescindere dal ruolo. Ciascuno si sente libero di proporre idee e soluzioni, condividendole facilmente con il management. Sviluppiamo sistemi di responsabilizzazione ed empowerment, basati sulla fiducia, collaborazione e condivisione dei progetti.

Investiamo sulla formazione costante, sui talenti e sulla crescita professionale. I nostri piani formativi permettono di migliorare le competenze sia tecniche che trasversali; ciascuno può sceglierli sulla base delle proprie aspirazioni e motivazioni, coltivate e stimolate dal nostro contesto. Troverai possibilità di crescita e percorsi di carriera adatti a te.

Benessere

Sosteniamo la “cura” massima verso le Persone, in un’ottica a 360°, non solo come collaboratori in Azienda. Il Benessere di ciascuno è un nostro valore fondante, e lo perseguiamo attraverso sistemi di Welfare ampi e completi, certificati come “best practice”, e a sistemi diffusi di flessibilità dell’organizzazione del lavoro (smartworking, assenza di timbrature). Investiamo su progetti che hanno come obiettivo la promozione di stili di vita salutari (attestato WHP - Workplace Health Promotion).

Sostenibilità

Siamo particolarmente sensibili ai temi di sviluppo sostenibile, attraverso legami con il territorio e la collaborazione costante con Istituzioni dedicate al sostegno e allo sviluppo sociale. Forniamo supporto ad Associazioni benefiche e con un significato particolare sui contesti dove operiamo, attraverso iniziative come donazioni, eventi e partnership. Abbiano policy attente al riciclo e alla riduzione minima degli sprechi.

L’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii.. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina https://www.aperelle.it/wp-content/uploads/2019/05/Informativa-candidati.pdf. AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data 19.11.2004

Colleretto Giacosa, Piedmont, Italy 2 weeks ago