Graduate Program Generazione Talenti Vendite Imola (f/m)
Il Graduate Program “Generazione Talenti Vendite” è un percorso formativo e lavorativo di 12 mesi con Job Rotation, strutturato in 4 fasi. Durante l’anno avrai l’opportunità di ampliare conoscenze e competenze sperimentando attività e ruoli diversi, affiancando colleghi professionisti e vivendo l’evoluzione delle realtà Lidl del territorio. Riceverai una formazione concreta a 360° che coinvolge aspetti fisici e mentali, con l’obiettivo di acquisire e rafforzare hard e soft skills per la gestione del Punto Vendita. Se hai leadership, vuoi metterti in gioco e affrontare nuove sfide, questa è la scelta giusta.
La posizione
La tua formazione in 4 fasi
- I nostri Punti Vendita: inizierai in Lidl all\'interno delle nostre filiali, affiancando Operatori di Filiale, Addetti Vendite e Assistant Store Manager, supportando le attività operative e manageriali del Punto Vendita.
- Addetto vendita: primo mese di formazione sulla conoscenza e gestione dei processi propedeutici alle fasi successive, accompagnandoti per l\'intero percorso. Dalla gestione del rifornimento, ordine e pulizia degli spazi, attività di cassa e gestione del cliente.
- Assistant Store Manager: nei successivi due mesi sarà prevista una formazione pratica sulle procedure e attività quotidiane in Filiale, dall\'apertura/chiusura del Punto Vendita allo scarico merce, controllo freschezza e gestione del team.
- Store Manager: nei restanti sei mesi in filiale (divisi in due momenti, prima e dopo l\'affiancamento al Capo Area), formazione gestionale con spazio per attività operative se necessario.
- Area Vendite della Sede Regionale: attività strategiche dell\'Area Vendite per conoscere da vicino le dinamiche di una catena di supermercati leader.
- Area Manager: affiancamento di una settimana al Capo Area per affrontare sfide quotidiane e apprendere procedure gestionali e manageriali.
- Progetto Vendite: gestione autonoma di un progetto relativo al sistema vendite, da condividere con Tutor e Manager per mettere in pratica quanto appreso.
Durante i 12 mesi potrai metterti alla prova in una realtà dinamica e sarai parte attiva del lavoro in ambito Vendite.
Il profilo ricercato
I requisiti per ricoprire l’offerta di lavoro sono:
- Neolaureato o in procinto di laurearsi con mentalità manageriale aperta al cambiamento
- Prima esperienza lavorativa durante gli studi
- Spirito di iniziativa, voglia di affrontare sfide e dare il meglio
- Propensione ad assumersi responsabilità
- Problem Solver: prontezza e pragmatismo
- Capacità di collaborazione e lavoro di squadra
- Contesto linguistico: Inglese e/o Tedesco preferenziale
- La GDO rappresenta un’aspirazione per la tua carriera
Al termine della formazione è previsto un colloquio conclusivo per delineare le prospettive future.
La nostra offerta
Motivi per candidarti al Graduate Program “Generazione Talenti” di Lidl Italia:
Retribuzione & Benefit
- Contratto di lavoro full-time, livello Terzo (CCNL Confcommercio), 12 mesi con concrete possibilità di inserimento al termine.
- RAL a partire da 27.800€ e contratto che remunera le ore lavorate al minuto.
- Benefit del welfare aziendale: buoni spesa annuali e accesso a una piattaforma di scontistiche aziendali.
Ambiente di lavoro
- Contesto dinamico e inclusivo; Top Employer certificato da anni; team oltre 22.000 collaboratori.
- Azienda solida, in crescita, impegnata nel CSR “Sulla via del domani” e nello sviluppo territoriale.
- Opportunità di mettersi in prova in diversi contesti e collaborare con moltepliche aree aziendali.
Inserimento, Formazione e Carriera
- Percorso di inserimento completo per conoscere l\'azienda, i ruoli e le principali attività dell’area Vendite, con formazione in aula, e-learning e on-the-job.
- Formazione continua con un Training Manager dedicato al tuo sviluppo.
- Possibilità di job rotation e di carriera tramite un processo annuale di Talent Management.
La frase finale invita a unirsi al nostro team, con tono di invito positivo.
Bentivoglio, Emilia-Romagna, Italy