Java Full Stack Developer

Experis è alla ricerca di un/una Java Full Stack Developer

Responsabilità principali

• Progettare, sviluppare e manutenere applicazioni web full stack con una forte attenzione alla qualità del frontend.
• Implementare funzionalità e servizi backend utilizzando Java e Spring Boot.
• Contribuire alla definizione dell’architettura software, in particolare per soluzioni basate su microservizi.
• Collaborare con il team di sviluppo, UX/UI e product management per garantire un’esperienza utente ottimale.
• Effettuare code review, testing e attività di refactoring per assicurare performance, sicurezza e mantenibilità del codice.
• Integrare API e servizi REST e contribuire all’ottimizzazione dei flussi di comunicazione tra frontend e backend.

Competenze richieste

Frontend

• conoscenza di framework/librerie moderne (ad esempio React, Angular o Vue).
• JavaScript/TypeScript, HTML5, CSS3.
• Familiarità con pattern architetturali frontend, state management e responsive design.

Backend (Java)

• Ottima conoscenza di Java e del framework Spring Boot.
• Esperienza nello sviluppo di microservizi e API REST.
• Conoscenza di strumenti di integrazione e osservabilità (ad es. Spring Cloud, OpenAPI, log management).

DevOps & Tools

• Familiarità con containerizzazione (Docker) e orchestrazione (Kubernetes è un plus).
• Esperienza con sistemi di versionamento (Git) e pipeline CI/CD.
• Conoscenza di database relazionali e/o NoSQ

Modalità di lavoro

full remote

Cosa offriamo

Lavorerai in un gruppo multinazionale che per il quattordicesimo anno è nella classifica delle "World’s Most Ethical Companies". Manpower ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000®, per garantirne una valutazione e parametri oggettivi di misurazione. Il nostro non è solo uno slogan, crediamo nel talento! Il tuo sarà valorizzato attraverso percorsi di formazione e sviluppo personale e professionale.

Offerta: CCNL Commercio, tempo indeterminato, livello di inquadramento e RAL da commisurare in base all’esperienza del/la candidato/a

Benefit: accesso a corsi di formazione soft skills e tecnica; buoni pasto; convenzioni welfare. Sviluppo: Career coaching: in Experis ogni persona disegna il piano di sviluppo professionale con il proprio Manager, a partire dall’identificazione di un learning path e obiettivi annuali assegnati e verificati attraverso un sistema di review annual.

“Manpower e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impeate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro. Il servizio è gratuito. I/Le candidat* sono invitati a leggere l'informativa Privacy disponibile su www.Manpower.it - Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04. Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell’art.46 del D.P.R. 445/2000”