HR Manager

Responsabilità

La figura si occuperà delle seguenti attività:

• Gestione del personale e payroll
• Supervisione attività amministrative (presenze, cedolini, F24, CU, Uniemens, INAIL)
• Coordinamento rapporti con studi di consulenza esterni
• Gestione pratiche di assunzione, variazioni, cessazioni, fondi integrativi e previdenziali
• Collaborazione con contabilità e tesoreria per quadrature e riconciliazioni

Selezione, Onboarding e People Development

• Gestione dei processi di selezione per tutte le aree aziendali
• Implementazione di programmi di onboarding, crescita, affiancamento e formazione
• Introduzione di strumenti di valutazione delle performance e sistemi di feedback continui
• Redazione e gestione di piani formativi annuali (anche tramite fondi interprofessionali)
• Progettazione e implementazione di sistemi di MBO in collaborazione con la Direzione

Welfare, clima aziendale e benessere

• Progettazione di politiche di welfare e work-life balance
• Iniziative di ascolto e survey per monitorare il clima aziendale
• Rafforzamento dell’employer branding interno

Compliance e organizzazione

• Supporto all’adozione del Modello 231/2001, policy etiche e codici di condotta
• Strutturazione di organigrammi, mansionari e regolamenti interni
• Supporto ad audit interni e verifiche normative HR

Relazioni sindacali e normativa del lavoro

• Gestione dei rapporti con enti, associazioni e rappresentanze sindacali
• Monitoraggio dell’evoluzione normativa e del CCNL di riferimento

Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti :

• Laurea in ambito giuridico, economico, psicologico o simile
• Almeno 5 anni di esperienza consolidata in ruoli HR, preferibilmente in aziende strutturate
• Competenza nel payroll e nei flussi contabili/tesoreria
• Ottimo utilizzo di MS Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Conoscenza di gestionali HR e paghe (preferibile INAZ)
• Capacità di redazione di policy aziendali, mansionari, regolamenti
• Conoscenze di base su Modello 231/01, MBO, welfare e principi ESG applicati all’HR

Sede di lavoro: prov. di Lecce