Hr Generalist

GXO azienda Multinazionale Americana, che offre servizi di Logistica Integrata, presente in Italia con 50 depositi / siti. La risorsa risponderà all'HR Business Partner e sarà il primo punto di riferimento HR per i dipendenti sulla maggior parte degli argomenti relativi al Personale, curando ogni aspetto del ciclo di vita aziendale del dipendente.

Responsabilità

• Si occupa di Amministrazione del Personale, chiarimenti inerenti alle buste paga, regolamento interno e procedure, supporto per ferie, permessi, straordinari.
• Detiene la conoscenza del CCNL della Logistica e Trasporti e della normativa sul lavoro applicata, coordinandosi con le altre funzioni HR della Sede e confrontandosi con l’HR Operations Manager.
• Collabora con l’HR OPS Manager e il Site Manager nel promuovere l’adozione di misure volte a migliorare la produttività e l’assenteismo dei siti di sua competenza (area lombarda e alcuni depositi del Novarese).
• Predispone e supporta l’HR OPS Manager e il responsabile di sito nell’analisi della reportistica HR (assenteismo, straordinari, headcount, ferie e permessi) relativa ai depositi di competenza.
• In collaborazione con l’HR Admin di sito si assicura e verifica in caso di infortuni o malattia che il lavoratore predisponga la documentazione necessaria.
• Supporta l’HR Operations Manager e il Responsabile Contenziosi HR nel processo disciplinare che coinvolge i lavoratori del/i sito/i di propria competenza.
• Comunica all’HR Training and Organization e Talent Acquisition di Sede le corrette informazioni per l’analisi e l’aggiornamento dei documenti organizzativi dei siti (es. organigrammi, schede funzione e job description).
• Supporta nello stabilire le esigenze del sito, gestendo il processo di Recruitment dalla pubblicazione degli annunci, allo screening dei CV e presenza ai colloqui.
• Potrà affidarsi alle Agenzie per il Lavoro o società di Ricerca e Selezione, previa approvazione della Direzione HR di sede.
• Collabora nella stesura e attuazione dei piani di inserimento e Induction del personale neoassunto.

Competenze e Requisiti

• Laurea in discipline Umanistiche / Economia / Giurisprudenza.
• Esperienza di almeno 2‑3 anni nel medesimo ruolo, presso aziende, plus Multinazionali del settore Logistica, Retail, Industria.
• Esperienza di circa due anni nella gestione di tematiche di Amministrazione del Personale e tematiche legate al Costo del Personale.
• Buona conoscenza delle tematiche relative alla contrattualistica e consolidata esperienza nel Recruitment.
• Buona conoscenza dell’utilizzo di Excel.
• Plus conoscenza della lingua inglese.
• Disponibilità a trasferte sul territorio per i siti di competenza.
• Buone doti comunicative e relazionali per interfacciarsi con il cliente interno dei siti ed esterno (fornitori).
• L’attitudine al problem‑solving e la capacità di analisi caratterizzano il ruolo.

Location

Trezzo Sull’Adda (MI) o Caleppio di Settala (MI)

Cosa offriamo

Possibilità di entrare in una realtà in continua espansione e proiettata ad accrescere le competenze dei suoi dipendenti. GXO Logistics at full potential. Logistics done differently. Be part of something big.