HRBP- Istituto di Credito

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Per conto di un noto istituto di credito, siamo alla ricerca di un/a HR Business Partner da inserire all'interno del Team Risorse Umane. La figura selezionata opererà a riporto del Responsabile HR, contribuendo allo sviluppo e all’attuazione delle strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali.

Responsibilities

• Gestione dei dipendenti per richieste di carattere amministrativo ed organizzativo;
• Supporto ai Responsabili delle Unità Organizzative per tutte le attività relative alla gestione delle risorse umane;
• Supporto nelle Relazioni Sindacali;
• Valutazione delle performance e definizione dei piani di carriera e programmi di Compensation & Benefits;
• Collaborazione con i colleghi della Formazione per la stesura dei piani formativi e di sviluppo;
• Attività di ricerca e selezione e mobilità interna;
• Attività di gestione e sviluppo (formazione, performance review, piani di sviluppo, piano incentivante, valutazione delle prestazioni, compensation review);
• Campagne di ascolto dei dipendenti;
• Attività organizzative e di reportistica;
• Contributo nella valorizzazione della diversità e delle pari opportunità e nella diffusione di una cultura aziendale inclusiva;
• Supporto alla definizione del budget HR;
• Collaborazione alla realizzazione di nuovi progetti.

Your Profile

• Laurea;
• Conoscenza dei principali processi di HR (recruiting, formazione, sviluppo, performance review, pratiche amministrative);
• Esperienza lavorativa pregressa di 3 /5 anni nello stesso ruolo;
• Esperienza pregressa in ambito bancario;
• Buona conoscenza del pacchetto office (in particolare di Excel);
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Completano Il Profilo

• Ottime capacità relazionali e comunicative;
• Precisione ed organizzazione;
• Capacità di analisi;
• Capacità di lavorare in team e per obiettivi;
• Approccio critico e improntato al problem solving.

Sede di lavoro

Padova

Cosa Offriamo

• CCNL Credito, compenso competitivo e Benefit package, dagli incentivi legati alla performance fino un piano di Welfare aziendale;
• Un piano formativo per rafforzare hard & soft skills, crescere personalmente e professionalmente in una cultura aziendale condivisa, sviluppando nuove modalità di collaborazione;
• Modalità di lavoro che promuovono l’orientamento al risultato e l’elasticità con attenzione al Work Life balance, dallo Smart Working alla flessibilità oraria in ingresso e in uscita;
• Un Workplace che favorisce relazione e collaborazione, promuovendo le progettualità trasversali;
• L’opportunità di contribuire in prima persona alla crescita di una realtà dinamica, giovane e veloce, che crede fortemente nello spirito di squadra e nella responsabilizzazione;
• Un ambiente di lavoro inclusivo dove tutte le diversità sono valorizzate, siano esse di genere, età, cultura, competenze ed esperienze.

Contatti

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Seniority level

• Mid-Senior level

Employment type

• Full-time

Job function

• Human Resources
• Human Resources Services