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Growth Associate

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Italia
EUR 35.000 - 50.000
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2 giorni fa
Descrizione del lavoro

Cassandra è una piattaforma con una missione ambiziosa: ridare ai marketer il controllo sulle decisioni, eliminando attribuzioni sbagliate e report che portano a scelte sbagliate.

Stiamo cercando una persona che lavori fianco a fianco con il founder, che lavorerà su vari progetti strategici ma con focus su attività growth e un obiettivo iniziale molto chiaro: trasformare la nostra content engine, oggi già funzionante, in una macchina scalabile per la lead generation.

Chi sei tu: 1–5 anni di esperienza. Hai già costruito processi, testato formati, capito cosa vuol dire far crescere un’azienda. Se non l'hai ancora fatto, compensi con la voglia di fare.

Offerta: 35-50k in base ad esperienza

Chi siamo:

Cassandra è una marketing analytics company nata per risolvere un problema enorme:

la maggior parte delle decisioni di marketing oggi si basa su dati sbagliati.

Attribuzioni fallaci, ROAS inventati, report diversi da canale a canale… tutto questo porta a spendere male, tagliare ciò che funziona, dare credito a ciò che non genera crescita.

Cassandra nasce per fare chiarezza: un’unica verità, nessuna magia nera, solo metodo.

Siamo un’azienda giovane ma con trazione forte:

  • migliaia di marketers leggono/guardano i nostri contenuti ogni mese
  • abbiamo alcuni delle migliori analisi nel settore e vogliamo scalarle
  • lavoriamo con realtà che muovono budget importanti e vogliono migliorare le proprie decisioni

Cassandra ha un’ambizione semplice ma enorme:

diventare la fonte più affidabile al mondo per prendere decisioni di marketing.

E per farlo, i contenuti sono il nostro motore.

Chi cerchiamo:

Stai entrando in un momento che capita una volta: sarai la prima figura che affronta topic di marketing/growth e setterai le basi per la crescita futura dell’azienda.

L’infrastruttura dei contenuti funziona, ma non è ancora una vera macchina ripetibile che genera x impressions e Y inbound leads al mese.

Sarai la persona che aiuta il founder a scalare quello che funziona e scoprire/testare quello che ancora non funziona.

Nel concreto, cerchiamo qualcuno che:

  • Abbia 1–5 anni di esperienza. È una fascia larga perché prediligiamo la voglia di fare vs gli anni di esperienza. Non deve necessariamente esserlo, ma aiuta, se questa esperienza è in growth, marketing o content
  • Sappia usare strumenti SEO.
  • Conosca molto bene le dinamiche di LinkedIn, X, newsletter, youtube etc..
  • Sia smanettone. Conosci e testi nuovi tool constantemente
  • Sappia prendere un’analisi complessa, raffinarla e distribuirla nei canali giusti
  • Abbia un approccio “experimental”: testare, misurare, scalare
  • Senta naturale il lavoro a stretto contatto con un founder: zero comfort zone, massima autonomia
  • Sia veloce. Veloce nel capire, nel produrre, nell’iterare.
  • sai scrivere molto bene (non grammaticalmente - sai veicolari messaggi nel modo giusto)
  • hai esperienza in B2B SaaS o analytics
  • hai già lavorato in team piccoli e ad alta intensità

È un ruolo orizzontale, ma che ti richiederà di andare a fondo su alcuni progetti. Il focus iniziale sarà puramente l’ottimizzazione della macchina dei contenuti organici:

  • Trasformare la distribuzione contenuti in un sistema ripetibile e scalabile
  • Gestire e ottimizzare la content machine (LinkedIn, newsletter, blog, video, research)
  • Curare la pubblicazione e il mantenimento dei nostri format ricorrenti
  • Estrarre angoli e insight da ricerca, dati, call, casi studio
  • Ideare e testare nuovi format di contenuto
  • Analizzare ciò che funziona e portarlo da 1 → 10
  • Creare sistemi di documentazione, automazioni, template, cadenze editoriali
  • Lavorare gomito a gomito con il founder per esplorare nuove leve di crescita
  • Cosa offriamoRuolo ad altissimo impatto: ciò che costruirai diventerà il motore della nostra crescita
  • Crescita accelerata: in pochi mesi vedrai più esperimenti, formati e feedback di quanti ne vedresti in anni
  • Meritocrazia totale
  • Team piccolo, veloce, ossessionato dalla qualità
  • Processo di selezioneShort application (testo o video)
  • Final call con il founder (30’)

Prima esperienza anche Neolaureati - Eventi a Milano

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