HR Recruiter - Categoria Protetta L.68 / 99
Per la nostra filiale di Vignola stiamo cercando :
Recruiter / specialista nella selezione del personale appartenente alle categorie protette (L.68 / 99).
Di cosa ti occuperai?
Il / la Recruiter gestisce :
- attività di reclutamento e selezione dei candidati
- attività di amministrazione legate alla gestione dei lavoratori somministrati e delle aziende clienti
Quali caratteristiche cerchiamo?
- gradita ma non indispensabile laurea in ambito umanistico o giuridico o economico
- esperienza pregressa maturata in attività a contatto con il pubblico
- dimestichezza nell'utilizzo degli strumenti informatici
- interesse e curiosità per il mondo Risorse Umane
- predisposizione a costruire relazioni di fiducia con clienti, candidati e lavoratori
- capacità di lavorare sia in gruppo che in autonomia
I nostri / le nostre Recruiter di successo sono flessibili, tenaci e non temono le sfide. Sanno lavorare in team, perché insieme si raggiungono i migliori risultati e, soprattutto, devono avere lo human touch : per noi è importante mettere al centro candidati e clienti perché crediamo fortemente che siano le persone a fare la differenza.
La ricerca è rivolta esclusivamente a candidature appartenenti alle Categorie Protette ai sensi dell’art 1 L. 68 / 99 ed è valutabile sia un orario part time che full time (da lunedì a venerdì).
La sede di lavoro sarà la filiale Randstad di Vignola.
Si offre :
inserimento con contratto a tempo determinato, CCNL terziario, 14 mensilità, ticket restaurant, bonus, welfare aziendale, piano di sviluppo individuale, percorsi ed iniziative dedicate il worklife balance ed al wellbeing.
Chi siamo?
Randstad
Leading Company nelsettore HR.
Siamo una multinazionale olandese presente in39 paesi, con oltre280 filialisu tutto il territorio a livello nazionale.
Diventa #HumanDiProfessione in Randstad!
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903 / 77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https : / / www.randstad.it / privacy / ) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016 / 679 sulla protezione dei dati (GDPR)