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Fem Analysis Engineer - Automotive

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Solo per membri registrati
Montà
EUR 30.000 - 50.000
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Ieri
Descrizione del lavoro

Ruolo

FEM Analysis Engineer - AUTOMOTIVE

Luogo

San Giovanni in Persiceto (BO)

Di cosa ti occuperai :

  • Esecuzione di analisi FEM strutturali e torsionali su componenti del motore del compressore, utilizzando ANSYS;
  • Supporto alla progettazione meccanica di componenti motore (pistoni, testata, compressore) con verifica delle prestazioni meccaniche e vibrazionali;
  • Sviluppo di analisi strutturali tramite Matlab e correlazione con dati sperimentali;
  • Collaborazione con i team di progettazione e officina per la validazione funzionale dei componenti;
  • Redazione della documentazione tecnica e supporto alla definizione dei requisiti di progetto.

Requisiti :

  • Laurea in Ingegneria Meccanica, Energetica, Aerospaziale e / o affini;
  • Esperienza di almeno 1 anno in analisi FEM;
  • Ottima conoscenza di ANSYS per analisi strutturali, vibrazionali e torsionali;
  • Conoscenza di Matlab per analisi strutturali e calcoli funzionali;
  • Esperienza con software CAD (es. Creo, SolidWorks, Solid Edge);
  • Capacità di lavorare in team multidisciplinari e attitudine al problem solving tecnico.

I prossimi step

Una volta ricevuto il tuo CV, ci prenderemo il tempo necessario per valutarlo attentamente. Se sarà in linea con questa o con altre posizioni aperte all'interno del Gruppo, il nostro team Talent Acquisition ti contatterà telefonicamente per un primo confronto e programmerà un colloquio conoscitivo più approfondito. L'iter di selezione potrà proseguire con un test e un colloquio tecnico. L'ordine e il numero delle interviste potrebbero variare a seconda delle esigenze di selezione. In alternativa, saremo felici di conservare il tuo CV nel nostro gestionale per poterlo rivalutare per opportunità future.

Diversità, equità e inclusione

ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l'obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68 / 99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e background socio-economico.