Store Manager (f/m)

Capo Filiale | Store Manager – Lidl Italia

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Nel ruolo di Capo Filiale | Store Manager sarai una delle figure professionali chiave della nostra realtà. Se hai spiccate doti manageriali, orientamento al risultato e credi nella forza del team, questa è lerta di lavoro che fa per te!

Responsabilità principali

• Gestione economica del Punto Vendita ed individuazione delle migliori strategie commerciali per massimizzarne il fatturato.
• Coordinamento dei collaboratori, assegnando le attività lavorative e motivando la squadra al raggiungimento degli obiettivi prefissati, garantendo a tutti una formazione adeguata per svolgere al meglio le attività quotidiane.
• Controllo organizzativo: garantire il rifornimento dei prodotti e individuare le migliori strategie per massimizzare le vendite.
• Assistenza al cliente: dal benvenuto nel Punto Vendita alla gestione amministrativa dei resi, assicurare un’esperienza di acquisto sempre positiva.
• Analisi e monitoraggio dei principali indicatori di performance per garantire il raggiungimento degli obiettivi e intervenire in caso di criticità.

Requisiti e competenze richieste

• Laurea a indirizzo economico.
• Esperienze pregresse nella gestione delle risorse.
• Approccio manageriale e attitudine al problem solving.
• Forte orientamento al cliente e all’obiettivo.
• Ottime doti comunicative e relazionali.

Retribuzione e benefit

• Contratto a tempo indeterminato con inquadramento dal Primo Livello (CCNL Confcommercio), correlato alla responsabilità del ruolo.
• Pacchetto retributivo competitivo a partire da 35.000€ annuali, con possibilità di avanzamento economico negli anni seguenti.
• Buoni pasto aziendali e altri elementi aggiuntivi rispetto alla retribuzione standard.
• Auto di prestigio a disposizione per uso lavorativo e privato, con tutti i relativi costi di gestione a carico dell’azienda.
• Benefici del welfare aziendale: buoni spesa annuali, piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali.
• Assicurazione contro il rischio di infortunio, anche extra professionale.
• Piano sanitario aziendale con prestazioni mediche e convenzioni con strutture medico‑sanitarie, con anzianità minima di 1 anno.

Ambiente di lavoro

• Contesto dinamico e inclusivo, certificato Top Employer, con oltre 20.000 collaboratori.
• Azienda solida e in crescita, che investe sul territorio italiano con una media di 50 nuovi punti vendita inaugurati ogni anno.
• Responsabilità economica, commerciale e organizzativa di un punto vendita, con organizzazione lavorativa indicativa su 5 giorni.
• Possibilità di essere il punto di riferimento di un team composto mediamente da 20 collaboratori, promuovendo attività di team‑building e motivazione.

Inserimento, formazione e carriera

• Percorso di inserimento completo e strutturato con formazione e-learning e “training on the job”.
• Formazione continua con supporto di un Training Manager dedicato al tuo sviluppo professionale.
• Possibilità di job rotation e di crescita professionale, garantite da un processo annuale di Talent Management che valuta performance, competenze e potenziale di sviluppo futuro.

Negli ultimi 30 anni la nostra crescita è stata sorprendente e non abbiamo intenzione di fermarci: in arrivo tanti nuovi store e nuove assunzioni. La prossima persona ad unirsi alla nostra squadra potresti essere TU!