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Store Manager (f/m)

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Brindisi
EUR 30.000 - 50.000
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Descrizione del lavoro

Capo Filiale | Store Manager – Lidl Italia

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Nel ruolo di Capo Filiale | Store Manager sarai una delle figure professionali chiave della nostra realtà. Se hai spiccate doti manageriali, orientamento al risultato e credi nella forza del team, questa è lerta di lavoro che fa per te!

Responsabilità principali

  • Gestione economica del Punto Vendita ed individuazione delle migliori strategie commerciali per massimizzarne il fatturato.
  • Coordinamento dei collaboratori, assegnando le attività lavorative e motivando la squadra al raggiungimento degli obiettivi prefissati, garantendo a tutti una formazione adeguata per svolgere al meglio le attività quotidiane.
  • Controllo organizzativo: garantire il rifornimento dei prodotti e individuare le migliori strategie per massimizzare le vendite.
  • Assistenza al cliente: dal benvenuto nel Punto Vendita alla gestione amministrativa dei resi, assicurare un’esperienza di acquisto sempre positiva.
  • Analisi e monitoraggio dei principali indicatori di performance per garantire il raggiungimento degli obiettivi e intervenire in caso di criticità.

Requisiti e competenze richieste

  • Laurea a indirizzo economico.
  • Esperienze pregresse nella gestione delle risorse.
  • Approccio manageriale e attitudine al problem solving.
  • Forte orientamento al cliente e all’obiettivo.
  • Ottime doti comunicative e relazionali.

Retribuzione e benefit

  • Contratto a tempo indeterminato con inquadramento dal Primo Livello (CCNL Confcommercio), correlato alla responsabilità del ruolo.
  • Pacchetto retributivo competitivo a partire da 35.000€ annuali, con possibilità di avanzamento economico negli anni seguenti.
  • Buoni pasto aziendali e altri elementi aggiuntivi rispetto alla retribuzione standard.
  • Auto di prestigio a disposizione per uso lavorativo e privato, con tutti i relativi costi di gestione a carico dell’azienda.
  • Benefici del welfare aziendale: buoni spesa annuali, piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali.
  • Assicurazione contro il rischio di infortunio, anche extra professionale.
  • Piano sanitario aziendale con prestazioni mediche e convenzioni con strutture medico‑sanitarie, con anzianità minima di 1 anno.

Ambiente di lavoro

  • Contesto dinamico e inclusivo, certificato Top Employer, con oltre 20.000 collaboratori.
  • Azienda solida e in crescita, che investe sul territorio italiano con una media di 50 nuovi punti vendita inaugurati ogni anno.
  • Responsabilità economica, commerciale e organizzativa di un punto vendita, con organizzazione lavorativa indicativa su 5 giorni.
  • Possibilità di essere il punto di riferimento di un team composto mediamente da 20 collaboratori, promuovendo attività di team‑building e motivazione.

Inserimento, formazione e carriera

  • Percorso di inserimento completo e strutturato con formazione e-learning e “training on the job”.
  • Formazione continua con supporto di un Training Manager dedicato al tuo sviluppo professionale.
  • Possibilità di job rotation e di crescita professionale, garantite da un processo annuale di Talent Management che valuta performance, competenze e potenziale di sviluppo futuro.

Negli ultimi 30 anni la nostra crescita è stata sorprendente e non abbiamo intenzione di fermarci: in arrivo tanti nuovi store e nuove assunzioni. La prossima persona ad unirsi alla nostra squadra potresti essere TU!