consulente del lavoro senior

Randstad Italia Spa, filiale di Catania, ricerca per studio professionale un consulente del lavoro.

Luogo di lavoro: Catania, in sede. Non è previsto smart‑working.

Orario di lavoro: full‑time.

Si offre: assunzione diretta, retribuzione commisurata all'esperienza. Retribuzione annua: 22 000€ – 28 000€.

Esperienza: 2 anni.

Requisiti

• diploma in ragioneria o laurea in economia
• esperienza di 1-2 anni in studi professionali
• abilitazione alla professione

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l’informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy) ai sensi dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

Ruoli e responsabilità

• Gestione del personale: si occupa dell’inquadramento dei dipendenti (assunzioni, cessazioni, trasferimenti), della redazione e stipula dei contratti di lavoro (tipici e atipici) e della gestione delle modifiche contrattuali.
• Adempimenti previdenziali e assicurativi: cura l’iscrizione dei dipendenti agli istituti previdenziali (INPS, INAIL), elabora paghe e contributi, e gestisce gli adempimenti mensili e annuali in materia.
• Consulenza in materia di lavoro: offre consulenza tecnica su questioni inerenti il rapporto di lavoro, assiste le aziende nella gestione delle risorse umane e nella conformità alle normative.
• Relazioni sindacali: gestisce le relazioni, le comunicazioni e le pratiche con le organizzazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro.
• Consettivo del lavoro: fornisce consulenza tecnica in sede di contenzioso (giudiziale e stragiudiziale), assistendo le parti o il giudice in controversie di lavoro.
• Gestione economica dell’azienda: collabora all’analisi dei costi del personale, alla valutazione e scelta dell’inquadramento contrattuale più idoneo, e all’apertura delle posizioni contributive.
• Dichiarazioni fiscali: si occupa della trasmissione telematica delle dichiarazioni fiscali e della gestione delle scadenze contabili‑fiscali.
• Welfare aziendale: può sviluppare progetti di welfare aziendale per migliorare la retention del personale e l’immagine dell’azienda.
• Selezione e formazione del personale: in alcuni casi, può offrire consulenza nella selezione e nella formazione del personale.
• Adempimenti con enti: gestisce le comunicazioni con i centri per l’impiego, la direzione del lavoro, l’INAIL, l’INPS e l’amministrazione finanziaria.
• Gestione autonoma del ciclo paghe.