Addetto/a all’amministrazione del personale sostituzione maternita’
Luogo di lavoro: Brusaporto
MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Bergamo
Ricerca per importante realtà leader nel settore in cui opera UN/UNA ADDETTO/A ALL'AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE- SOSTITUZIONE MATERNITA'.
La risorsa, inserita nell'ufficio amministrativo, dovrà occuparsi dell'amministrazione e gestione delle presenze del personale.
Nel dettaglio, svolgerà le seguenti mansioni:
- Gestione delle presenze, assenze, malattie e ferie;
- Redazione dei contratti di assunzione, cessazione e trasformazione contrattuale;
- Gestione delle pratiche per l'attivazione di stage, apprendistati e contratti di somministrazione;
- Gestione delle pratiche di infortunio e delle comunicazioni agli Enti competenti;
- Gestione dell'attribuzione dei buoni pasto elettronici e i dati relativi ai buoni Welfare;
- Elaborazione di report su richiesta della direzione;
- Gestione delle relazioni con le APL e i consulenti esterni.
Si richiede:
- Diploma di maturità o Laurea in ambito economico, giuridico e risorse umane;
- Esperienza di almeno 2/3 anni nella mansione;
- Gradita la conoscenza del gestionale Zucchetti;
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Precisione, organizzazione e capacità di lavorare per obiettivi;
- Predisposizione all'ascolto e al lavoro in team.
L'azienda offre un inserimento diretto con contratto a tempo determinato con un pacchetto retributivo commisurato alle reali competenze all'interno di una realtà aziendale solida, dinamica e strutturata.
Luogo di lavoro: Brusaporto (BG)
I candidati interessati all'offerta sono pregati di candidarsi sul sito www.maw.it e di inviare un Curriculum Vitae all'indirizzo specificando nell'oggetto "ADDETTO/A ALL'AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE- SOSTITUZIONE MATERNITA'".
L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati.