Permitting Specialist

Overview

Siamo leader nella transizione energetica, con una storia di innovazione lunga 140 anni.

Per la nostra Divisione Gas Assets cerchiamo un/a Permitting specialist per assicurare la gestione del processo autorizzativo di nuove iniziative gas e infrastrutture energetiche.

Cosa farai nel quotidiano

Ciamo più chiaro la descrizione delle responsabilità.

Responsibilities

• Gestione degli aspetti autorizzativi dell’intero processo di sviluppo delle iniziative (pianificazione, autorizzazione, costruzione, collaudo, messa in esercizio)
• Sviluppo e gestione delle relazioni con stakeholder interni ed esterni
• Coordinamento dei clienti interni (SSLNG/Gas Pipelines) per supportare i business e ottimizzare i procedimenti autorizzativi
• Coordinamento dei consulenti esterni per la redazione di studi di fattibilità, relazioni tecniche, studi di impatto ambientale, verifiche di assoggettabilità, istanze e documenti necessari ai fini autorizzativi
• Revisione dei documenti autorizzativi (ambientali e urbanistici)
• Aggiornamento normativo e predisposizione di dossier e position paper in sedi istituzionali e associative per veicolare le posizioni aziendali

Qualifications

• Hai conseguito una Laurea in Ingegneria, Scienze Ambientali o analogo titolo di laurea scientifico
• Hai maturato almeno 3 anni di esperienza in ruolo analogo
• Hai buone conoscenze specialistiche in materia di Permitting e Valutazione di Impatto Ambientale e Sociale in Italia e all’estero
• Conosci in maniera approfondita la normativa nazionale ed europea del settore
• Hai un’ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata
• Ti piace gestire team multidisciplinari e partner/fornitori esterni e ritieni che la gestione delle relazioni è uno dei tuoi punti di forza
• Sei disponibile alle occasionali trasferte in territorio nazionale e, saltuariamente, europeo.

Processo di selezione

Il nostro processo di selezione prevede colloqui motivazionali e tecnici e, per i profili junior, anche test di personalità e di logica deduttiva. Garantiamo l'equità in tutte le fasi del processo di assunzione, monitorando l Adverse Impact, un sistema di valutazione dal quale emerge l’assenza di biais di genere.

Competenze e benefici

• Crescita personale e professionale: le competenze apprese sul lavoro, la community di tecnici ed esperti e la crescita individuale sono il primo fattore per cui i tuoi futuri colleghi continuano a sceglierci
• Work-life balance: smart working, benefit aziendali e iniziative per il benessere mentale e fisico delle nostre persone sono al centro di un sistema di welfare flessibile e capace di rispondere a bisogni diversi: dalla genitorialità alla salute, dalla mobilità sostenibile alla conciliazione vita-lavoro
• Giovani e innovazione: Potrai entrare nella nostra Young Community, un percorso volto a scoprire l'azienda e i suoi business, caratterizzato da momenti di formazione e sviluppo, socializzazione e networking. Con il piano company social housing diamo ai neoassunti neolaureati l’opportunità di una casa a costi accessibili in prossimità della sede di lavoro
• Energia che cambia tutto: lavora in un settore chiave per il futuro dell’ambiente e lascia la tua impronta per costruire un domani migliore

Siamo la società leader dell’energia, con oltre 140 anni di storia e primati che fanno di noi il più antico operatore del settore in Europa. Impieghiamo oltre 6.000 persone, operando in Italia ed Europa nella produzione rinnovabile e low carbon, nell’approvvigionamento e vendita di gas naturale, nella mobilità sostenibile, e attraverso Edison Energia ed Edison Next nei servizi energetici, ambientali e a valore aggiunto per clienti, aziende, territori e Pubblica Amministrazione. Come Gruppo siamo impegnati in prima linea nella sfida della transizione energetica, in coerenza con i Sustainable Development Goals dell’Onu e le politiche europee di decarbonizzazione.

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Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi della Direttiva 2000/78/CE “Parità di trattamento in materia di occupazione”.

Cerchi aiuto? Contattaci qui: talentacquisition@edison.it