Group HR Manager

Chi siamo

Azienda italiana fondata nel 1978, specializzata in mobili e accessori da esterno di alta gamma. La sua missione è arredare gli spazi esterni, trattandoli come una naturale estensione della casa, ed è nota per offrire soluzioni "total look". L’azienda è un punto di riferimento globale nel design outdoor, conosciuta per l’utilizzo di materiali durevoli e resistenti alle intemperie e per le collaborazioni con designer internazionali.

Il ruolo

Ruolo di Group HR Manager (Responsabile Risorse Umane) di un Gruppo con sede centrale in Italia e filiali in Europa. Il candidato ideale avrà esperienza come HR Manager o una solida esperienza come HR Generalist con la volontà di assumere un ruolo manageriale. La sede è nelle vicinanze di Viterbo (VT).

Principali responsabilità

• Gestione dei rapporti con i dipendenti, conformità legale e assicurarsi che le politiche HR del Gruppo siano rispettate.
• Sviluppo, aggiornamento e implementazione di tutte le politiche e procedure HR.
• Garantire il rispetto delle normative sul lavoro e dei processi amministrativi HR.
• Coordinamento del provider per le buste paga, garantire accuratezza e gestire le assenze (malattia, congedo parentale, ferie...).
• Guidare il processo di ricerca e selezione del personale.
• Fornire analisi HR (costi del lavoro, budget, previsioni...).
• Monitorare MBO e piani incentivanti con Finance e Sales e facilitare il processo di gestione dei dipendenti, supportando i manager nella valutazione, motivazione e gestione efficace dei talenti.
• Promuovere programmi di welfare e benefit flessibili.
• Condurre benchmarking retributivo e analisi della compensazione.
• Promuovere attivamente il change management e la crescita personale all’interno del Gruppo.
• Valutare e proporre miglioramenti nell’area dello sviluppo dei talenti, pianificando e gestendo percorsi formativi efficaci.
• Supportare iniziative volte a mantenere un ambiente di lavoro aperto e positivo.

Il candidato ideale

• Ottime capacità relazionali, organizzative e comunicative.
• Laurea o esperienza equivalente.
• Dimostrata capacità di gestire questioni relative ai rapporti con i dipendenti e informazioni riservate.
• Esperienza con Microsoft Office/Suite (Word, PowerPoint, Excel, Outlook) e capacità di apprendere rapidamente nuove tecnologie.
• Fluente in inglese e italiano, parlato e scritto; il francese è un plus.
• Flessibile e capace di adattarsi facilmente a priorità mutevoli e a più attività contemporaneamente.
• Buona conoscenza della normativa sulla sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008).
• Solida conoscenza delle leggi e dei regolamenti sul lavoro.
• Conoscenza della normativa sulla privacy è un plus (Regolamento UE 2016/679 – GDPR).

Cosa offriamo

• Lavoro in un’organizzazione orientata all’innovazione.
• Contratto a tempo pieno e indeterminato.
• Retribuzione competitiva commisurata all’esperienza.

Come candidarsi

• I candidati possono inviare un CV aggiornato a: risorseumane@unopiu.it