Capo Cantiere
ETJCA S.p.A. Agenzia per il Lavoro per importante realtà operante nel settore delle costruzioni ricerca : SITE MANAGER / CAPO CANTIERE.
La figura selezionata sarà coinvolta in un progetto internazionale con sede iniziale in Armenia . Al termine di un primo periodo all'estero, è previsto il rientro in Italia per proseguire l'attività.
Descrizione posizione
Il / La candidato / a, riportando direttamente al BU Manager della Divisione Buildings e coordinandosi con il Project Manager di commessa, avrà il compito di garantire la corretta esecuzione delle attività di costruzione per i lavori civili assegnati, nel rispetto di tempi, costi, qualità e sicurezza nella costruzioni di grandi edifici residenziali.
Responsabilità principali
- Gestire ed assicurare l'esecuzione delle attività di costruzione e montaggio di cantiere, rispettando budget, standard qualitativi, norme di sicurezza e tempi di consegna.
- Rappresentare la società in cantiere nei confronti delle autorità, dei fornitori e delle terze parti coinvolte, supportando il Project Manager nelle relazioni con il cliente.
- Curare direttamente i rapporti con l'interfaccia cliente in cantiere.
- Pianificare e monitorare : ricevimento materiali, programmazione lavori, disponibilità mezzi / attrezzature e contabilità di cantiere.
- Assicurare, in collaborazione con il Dipartimento QHSE, l'adozione puntuale e corretta delle misure di sicurezza previste dalla normativa vigente.
- Coordinare il personale diretto di cantiere, subappaltatori e fornitori coinvolti nelle attività di construction.
Requisiti e competenze
- Esperienza pregressa nei progetti di cantieri residenziali di almeno 7 anni.
- Disponibilità al periodo iniziale all'estero.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Background in opere civili / edili.
- Ottima conoscenza del pacchetto Office e dei software Autocad e Primus.
Titolo di studio
- Diploma tecnico o Laurea in Ingegneria.
Si offre
RAL indicativa tra i 65 e i 70k in base all'esperienza del candidato.
L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.