SPECIALISTA GESTIONE AIA IMPIANTI TERMOELETTRICI

Siamo leader nella transizione energetica, con una storia di innovazione lunga 140 anni.

Cerchiamo un/a Specialista gestione AIA impianti termoelettrici da inserire all’interno della nostra Direzione gestione termoelettrica per supportare la gestione delle autorizzazioni integrate ambientali del parco termoelettrico della Direzione nonché del processo di autorizzazione di modifiche alle centrali esistenti.

Cosa farai nel quotidiano

• Predisposizione e verifica della documentazione/controlli previsti dalle autorizzazioni integrate ambientali (DAP, rapporto annuale, piano di monitoraggio e controllo, gestione rifiuti e analisi chimiche, etc)
• Presidio e monitoraggio centralizzato delle prestazioni dei sistemi di monitoraggio in continuo delle emissioni degli SME, in accordo a quanto previsto dalla norma UNI EN 14181 e dal D. Lgs 152/2006 e smi
• Predisposizione della documentazione tecnico - amministrativa per il lancio di iter autorizzativi di modifica della Autorizzazioni Integrate Ambientali presso vari enti sia a livello ministeriale che regionale
• Partecipazione alle interlocuzioni con gli enti e le amministrazioni locali durante tutto l’iter dei procedimenti autorizzativi avviati o in caso di visite ispettive da parte delle autorità di controllo
• Monitoraggio dell’evoluzione della normativa nazionale/europea e collaborazione con gli uffici aziendali preposti per la predisposizione dei commenti alle varie proposte normative in corso di approvazione

Requisiti

• Hai conseguito una laurea in discipline tecniche (Ingegneria ambientale, energetica o chimica; Laurea in Scienze ambientali)
• Conosci le normative di settore in merito alle autorizzazioni ambientali (VIA, AIA, Autorizzazione Unica, Rifiuti) e dei sistemi di monitoraggio delle emissioni in atmosfera (SME) e degli scarichi idrici
• Utilizzi i principali software pacchetto Microsoft Office
• Ottima conoscenza della lingua inglese. Costituisce titolo preferenziale la conoscenza del francese
• Sei disponibile a frequenti trasferte sul territorio nazionale (circa 30% del tempo di lavoro)

Come funziona il processo di selezione

Il nostro processo di selezione prevede colloqui motivazionali e tecnici e, per i profili junior, anche test di personalità e di logica deduttiva. Garantiamo l'equità in tutte le fasi del processo di assunzione, monitorando l"Adverse Impact", un sistema di valutazione dal quale emerge l’assenza di biais di genere.

Benefici

• Crescita personale e professionale: le competenze apprese sul lavoro, la community di tecnici ed esperti e la crescita individuale sono il primo fattore per cui i tuoi futuri colleghi continuano a sceglierci
• Work-life balance: smart working, benefit aziendali e iniziative per il benessere mentale e fisico delle nostre persone sono al centro di un sistema di welfare flessibile e capace di rispondere a bisogni diversi: dalla genitorialità alla salute, dalla mobilità sostenibile alla conciliazione vita-lavoro
• Giovani e innovazione: Potrai entrare nella nostra Young Community, un percorso volto a scoprire l'azienda e i suoi business, caratterizzato da momenti di formazione e sviluppo, socializzazione e networking. Con il piano company social housing diamo ai neoassunti neolaureati l’opportunità di una casa a costi accessibili in prossimità della sede di lavoro
• Energia che cambia tutto: lavora in un settore chiave per il futuro dell’ambiente e lascia la tua impronta per costruire un domani migliore

Siamo la società leader dell’energia, con oltre 140 anni di storia e primati che fanno di noi il più antico operatore del settore in Europa. Impieghiamo oltre 6.000 persone, operando in Italia ed Europa nella produzione rinnovabile e low carbon, nell’approvvigionamento e vendita di gas naturale, nella mobilità sostenibile, e attraverso Edison Energia ed Edison Next nei servizi energetici, ambientali e a valore aggiunto per clienti, aziende, territori e Pubblica Amministrazione. Come Gruppo siamo impegnati in prima linea nella sfida della transizione energetica, in coerenza con i Sustainable Development Goals dell’Onu e le politiche europee di decarbonizzazione.

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Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi della Direttiva 2000/78/CE “Parità di trattamento in materia di occupazione”.

Cerchi aiuto? Contattaci qui: talentacquisition@edison.it