La risorsa individuata dovrà essere di supporto alle attività di back office e gestione amministrativa del personale contribuendo attivamente alle attività di recruiting e on boarding. Nello specifico dovrà occuparsi di :
gestione amministrativa dei dipendenti (assunzioni, proroghe, cessazioni);
inserimento presenze e collaborazione attiva con il consulente del lavoro per garantire la corretta elaborazione dei cedolini paga e l’adempimento delle pratiche correlate;
gestione pratiche di malattia, infortunio, maternità, ecc;
redazione e archiviazione documenti del personale;
supporto nella gestione dei rapporti con enti esterni (INPS, INAIL, centri per l’impiego);
monitoraggio scadenza, gestione e organizzazione corsi sicurezza;
gestione visite mediche;
gestione rapporti agenzie di somministrazione;
organizzazione e gestione dei colloqui;
analisi ed elaborazioni statistiche;
gestione dell’archivio documentale di area cartaceo ed informatico.
