PMO Manager - industrial context

Per un gruppo industriale in forte espansione e trasformazione stiamo cercando il / la PMO Manager – industrial context.

Finalità del ruolo

Supportare l’Amministratore Delegato nella definizione, implementazione e monitoraggio delle iniziative strategiche dell’azienda, incluse le attività legate alla crescita organica e inorganica (M&A). Il ruolo funge da Project Management Office (PMO) per il CEO, garantendo l’allineamento tra visione strategica, piani operativi e risultati concreti.

Principali responsabilità del ruolo

• Agisce da interfaccia operativa tra il CEO e le diverse funzioni aziendali, facilitando la messa a terra dei progetti strategici e assicurando una comunicazione efficace.
• Gestisce il project management delle iniziative chiave: strutturazione, planning, avanzamento, KPI, reportistica periodica al CEO e al top management.
• Collabora con i team Finance, Legal, Operations e People per integrare i piani di crescita con i processi aziendali.
• Conduce analisi strategiche, studi di settore e benchmarking a supporto delle decisioni del CEO e del CdA.
• Organizza e facilita incontri e workshop di allineamento strategico a livello direzionale.
• Gestisce direttamente progetti trasversali ad alto impatto (es. nuove acquisizioni, piani di integrazione post-M&A, digitalizzazione di processi, ecc.).
• Partecipa attivamente ai processi di due diligence e alla gestione operativa delle acquisizioni.
• Supporta l’integrazione post-acquisizione di nuove realtà.

Rappresentano pre-requisiti di ruolo

• Laurea in Ingegneria Gestionale, Economia, Management; aver conseguito un MBA o un Master specialistico è un plus.
• 6-7 anni di esperienza in consulenza direzionale o corporate strategy all’interno di aziende industriali caratterizzate da dinamiche complesse.
• Conoscenza dei processi industriali e del settore manifatturiero; familiarità con i principali driver di crescita di un’azienda manifatturiera.
• Ottime capacità di leadership atte a esercitare influenza e ottenere credibilità dai diversi interlocutori, anche di alto livello.
• Forte attitudine personale volta a garantire un’execution efficace delle attività / progetti.
• Esperienza in operazioni straordinarie e di integrazione post-acquisizione.
• Ottima padronanza di Excel, PowerPoint e di strumenti di reporting avanzato.
• Inglese fluente (scritto e parlato); la conoscenza di altre lingue è un plus.

Completano il profilo del / della candidato / a ideale

• Pensiero strategico, visione d’insieme e attitudine al problem solving.
• Forti capacità analitiche, nonché capacità di intercettare e comprendere rapidamente fabbisogni e opportunità di sviluppo dell’organizzazione.
• Iniziativa, autonomia operativa e capacità di lavorare sotto pressione.
• Riservatezza, affidabilità e approccio orientato al risultato, forte senso di ownership.

Alcune certificazioni rappresentano un plus

• PMP (Project Management Professional) o titolo equivalente (es. Prince2, IPMA), Lean Six Sigma, Agile / PMI-ACP, Post-Merger Integration.

Contratto a tempo indeterminato, full time.

Inquadramento e retribuzione da definire in coerenza al livello di responsabilità e all’esperienza maturata.