Addetto / addetta vendita supermercato

Jobgate Srl , società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39 / 9983) ricerca per azienda cliente, tra le principali player della grande distribuzione in Italia, n.1 Addetto / a vendita grande distribuzione organizzata per il PDV di Camporosso (IM).

La risorsa si occuperà di rifornire la merce nei singoli reparti, effettuare la rotazione dei prodotti e garantire il controllo delle scadenze. Il candidato / a sarà di supporto al servizio vendita svolgendo direttamente mansioni di cassa e di assistenza alla clientela. Assicurerà, infine, l’allineamento dei prodotti, ordine e pulizia del PV.

Si prevede inserimento mediante contratto a tempo determinato part-time (24H), V livello del CCNL commercio, con ottime possibilità di proroga e stabilizzazione in organico.

La risorsa scelta si occuperà di :

• Rifornire gli scaffali ed occuparsi della rotazione ed allineamento dei prodotti;
• Controllare la scadenza dei prodotti;
• Preparare il materiale per la vendita (prezzare la merce, applicare e rimuovere i dispositivi antitaccheggio, ecc.);
• Assistere, consigliare e servire i clienti;
• Svolgere operazioni di cassa;
• Curare la pulizia e il riordino degli ambienti.

Il candidato / a ideale è in possesso di :

• Diploma;
• Minima esperienza nelle mansioni di vendita, preferibilmente in contesti GDO / supermercati;
• Buone capacità relazionali e predisposizione al contatto con la clientela;
• Motivazione, flessibilità e dinamicità;
• Capacità di lavorare in team;
• Disponibilità a lavorare su turni misti, anche la mattina presto.

Orario di lavoro : Part-time (24H)

Sede di lavoro : Camporosso (IM)

Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016 / 679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.

Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903 / 77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000 / 78 / CE.