Growth Marketing Manager

Chi cerchiamo

NANDO è in forte crescita, con 70 clienti corporate a livello globale e l’obiettivo di raddoppiare questo numero nei prossimi 12 mesi. Nonostante l’espansione, vogliamo mantenere la qualità dell’esperienza e del supporto che offriamo ai clienti, come il primo giorno.

Stiamo cercando un

• Growth Hacker motivato e data-driven, con 1–2 anni di esperienza, che sappia progettare, testare e scalare strategie per acquisire, attivare e fidelizzare clienti su più canali.
• Ideale dovrà essere in grado di progettare, testare e scalare strategie di marketing per acquisire, attivare e fidelizzare i clienti, con un forte focus sulla crescita sostenibile del business. Cerchiamo una persona che unisca creatività, competenze analitiche e una solida esperienza in marketing digitale, in grado di generare lead qualificati attraverso diversi canali, ottimizzare le campagne e massimizzare il ROI.

Se sei appassionato

• di sperimentazione, analisi dei dati e ottimizzazione delle strategie di marketing, e vuoi lavorare in un ambiente dinamico dove puoi fare un impatto concreto sullo sviluppo del nostro brand e sulla crescita dei nostri clienti, sei la persona che stiamo cercando.

Cosa farai

Il tuo obiettivo sarà ideare e realizzare esperimenti data-driven per generare crescita e migliorare ogni fase del funnel. In particolare, ti occuperai di :

• Gestire e far crescere tutti i canali di acquisizione a pagamento e il direct-response marketing, con il focus principale sulla generazione di lead qualificati.
• CRO (Conversion Rate Optimization): migliorare i tassi di conversione del sito e delle landing page (es. A/B test, ottimizzazione dei form, ottimizzazione dei percorsi utente).
• CRM & Marketing Automation: progettare flussi automatici di nurturing, segmentare i contatti e migliorare l’efficacia delle campagne email.
• Account-Based Marketing (ABM): ideare e implementare campagne mirate su target di alto valore (grandi aziende, enti pubblici, multinazionali).
• Data Analysis & Attribution: impostare sistemi di tracking per seguire l’intero percorso del lead e misurare l’impatto di ciascun touchpoint.
• A/B testing e sperimentazione continua per ottimizzare messaggi, creatività e conversioni.
• Collaborare con il team Sales per massimizzare il tasso di chiusura dei lead generati.

Chi sei

• 3–5 anni di esperienza in ruoli di growth marketing, performance marketing o digital marketing, preferibilmente in startup / scaleup B2B SaaS (2 Mln ARR) o agenzie digitali. Valuteremo anche persone più junior che dimostrano eccezionale voglia di mettersi in gioco e amano creare qualcosa da zero senza l’aiuto di nessuno, se non di se stessi.
• Ossessionato dall’analisi dei dati e dall’ottimizzazione del funnel: sai leggere i numeri e trasformarli in insight e azioni concrete.
• Conoscenza estrema di WordPress e HTML, tagging per analytics e CMS è un plus.
• Esperienza diretta nella gestione di canali di acquisizione (SEM, SEO, social ads).
• Competenza nella Conversion Rate Optimization (CRO) e nell’A/B testing.
• Esperienza con strumenti di automazione marketing e CRM (es. HubSpot, ActiveCampaign).
• Capacità di segmentare la customer base e gestire attività di lead nurturing.
• Mentalità sperimentale: ami testare nuove idee, misurarle e iterare velocemente.
• Competenza nell’A/B testing e nella ottimizzazione delle landing page.
• Creatività e problem-solving per trovare sempre una soluzione ai blocchi del funnel.
• Italiano e inglese fluenti.

Cosa offriamo

• E’ un ruolo completamente nuovo per noi; non abbiamo definito un budget, ma l’obiettivo è essere competitivi viste le numerose responsabilità.
• Vivere un’avventura non da spettatore, ma da protagonista: entrare a far parte di un’azienda in forte crescita con ambizioni solide è un’opportunità unica di carriera e apprendimento, dove avrai la possibilità di crescere e fare la differenza ogni giorno.
• Orario flessibile e possibilità di lavoro remoto: Il tuo ruolo potrebbe essere richiesto specificatamente per una delle nostre sedi, come indicato nell’annuncio. Tuttavia, a seconda del tuo ruolo e dei tuoi impegni con il team, avrai la possibilità di lavorare da remoto senza problemi; in ogni caso non ti verrà chiesto di timbrare l’ingresso o l’uscita, ma potrai creare le condizioni giuste per raggiungere il massimo della tua produttività personale.
• Responsabilità fin dal primo giorno: Sarai parte del team e godrai di piena fiducia. Il tuo principale incentivo sarà quello di rompere le regole per sfidare lo status quo: avrai la libertà e la responsabilità di fare un ottimo lavoro.

Cosa non offriamo

• Comfort e Stabilità: Valorizziamo la flessibilità, ma non offriamo una routine prevedibile o un ambiente comodo e stabile. Il cammino che ci aspetta è incerto e stiamo ancora scoprendo dove ci porterà. Abbiamo bisogno di persone entusiaste del cambiamento e pronte ad aiutare a plasmare questo percorso. Non ci affezioniamo alle vecchie idee—le sfidiamo e costruiamo qualcosa di migliore. Questo non è un lavoro 9-5. Si tratta di abbracciare l’incertezza, adattarsi rapidamente e affrontare le sfide che arriveranno.