Hr Specialist

Randstad Office Talent Selection, specialty che si occupa di Ricerca & Selezione di professionisti qualificati in ambito amministrativo e impiegatizio, seleziona per importante cliente in ambito assicurativo un HR Specialist - Compensation & Benefit.

La figura ricercata si occuperà di supportare il Responsabile nella gestione e nello sviluppo dei sistemi gestionali e dei programmi di incentivazione del personale, assicurando efficienza operativa, correttezza dei dati e coerenza con le strategie aziendali di valorizzazione delle risorse umane.

Sede di lavoro: Roma
Contratto: Tempo indeterminato
Settore: Assicurativo
Retribuzione annua: 28000€ - 34000€

Esperienza: 2 anni

Il candidato che cerchiamo:

• Ha una laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro, Scienze della Formazione o discipline affini. Il Master in Data Analytics for HR costituirà un titolo preferenziale.
• Esperienza di almeno due anni nei programmi gestionali e nei sistemi di valutazione e incentivazione del personale.
• Conoscenza dei processi HR (recruiting, performance, formazione, amministrazione del personale).
• Familiarità con sistemi premianti, welfare aziendale e normative legate a premi di risultato.
• Ottima padronanza di Excel e strumenti di reporting / dashboards.
• Precisione, orientamento al dato e capacità analitiche.
• Capacità di comunicazione e formazione interna.
• Attitudine al problem solving e al miglioramento continuo.
• Collaborazione e orientamento al lavoro in team.
• Ottima conoscenza della lingua Inglese (C1 / C2)

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

La risorsa selezionata si occuperà di:

• Reportistica:
  • monitoraggio e analisi dei dati (raccolta dei dati relativi alle performance dei dipendenti e ai risultati del piano di incentivazione)
  • creazione di report e gestione dei dati e monitoraggio del raggiungimento degli obiettivi.
• Supporto alla direzione del personale e ai manager:
  • coordinamento dei processi di valutazione delle performance assicurando coerenza con i sistemi premianti;
  • supporto al manager nell’ utilizzo dei sistemi gestionali legati alla valutazione del personale;
  • curare la comunicazione interna relativa a criteri e modalità di calcolo dei premi;
  • garantire la coerenza dei sistemi di incentivazione con le valutazioni di performance;
  • diffondere una cultura orientata alla performance e al merito;
  • identificare aree di miglioramento, proporre innovazioni e soluzioni digitali per ottimizzare processi e sistemi HR.