Senior Human Resources Business Partner

Il Ruolo

La posizione ha un ruolo chiave nel supportare l’organizzazione nella sua continua trasformazione. Il/La Senior HR Business Partner affiancherà il management nel tradurre gli obiettivi di business in strategie e iniziative HR efficaci, garantendo coerenza con le linee guida globali e allo stesso tempo aderenza alle specificità locali.

Principali responsabilità

• Supportare il management nel disegno e nell’attuazione delle strategie HR a sostegno del business
• Guidare processi di change management e facilitare l’evoluzione culturale e organizzativa
• Accompagnare i manager nella gestione e nello sviluppo dei talenti, promuovendo percorsi di crescita e mobilità interna
• Collaborare con i Centri di Eccellenza globali (Talent, L&D, Compensation) per l’implementazione di programmi e iniziative sulla popolazione locale
• Garantire la corretta applicazione di politiche HR globali e locali, adattandole al contesto nazionale
• Essere punto di riferimento per la popolazione aziendale su tutti i principali processi HR (performance, talent review, reward, engagement)
• Contribuire alla definizione di progettualità HR trasversali e di lungo periodo a supporto della strategia aziendale
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
• Esperienza consolidata (8-10 anni) in ruoli HR Business Partner, maturata in contesti multinazionali
• Conoscenza approfondita dei processi HR (talent management, performance, compensation & benefits, employee relations)
• Capacità di lavorare in network con funzioni HR globali e Centri di Eccellenza
• Ottima conoscenza della lingua inglese

Dal punto di vista personale

• Approccio strategico, visione di insieme e capacità di influenzare stakeholder di alto livello
• Forte orientamento alla relazione e capacità di costruire partnership di fiducia con il business
• Flessibilità e attitudine al change management
• Capacità di guidare e ispirare i talenti, con una leadership inclusiva e collaborativa
• Orientamento al risultato e sensibilità nell’equilibrare le esigenze di business e delle persone