HR BUSINESS PARTNER

Overview

Il nostro Cliente, con sede a Torino, eccelle nell'erogazione di soluzioni logistiche complete. Fondato su un solido bagaglio di conoscenze nel campo della logistica e della gestione della catena di approvvigionamento, si afferma come un collaboratore fidato e fondamentale per imprese di ogni grandezza, proponendo un servizio su misura e di elevato standard.

Job Title e finalità di Ruolo:

HR BUSINESS PARTNER. Questo ruolo è cruciale per la gestione delle risorse umane e per l'allineamento delle strategie HR con gli obiettivi di business. La risorsa sarà una figura chiave per il team HR, con un focus particolare sulle relazioni sindacali e sulla gestione del personale di impianto. Si rapporter e0 direttamente con il management aziendale e sar e0 il punto di riferimento per i dipendenti, ascoltando le loro necessit e0 e risolvendo le problematche quotidiane.

Principali Valori Aziendali

• Esperienza e Professionalità;
• Flessibilità e Personalizzazione;
• Tecnologia e Innovazione;
• Una solida rete di collaborazioni nazionali e internazionali;
• Orientamento al cliente con un servizio di assistenza dedicato e reattivo.

Principali Responsabilità

• Supervisionare i processi di reclutamento e l'inserimento di nuove risorse;
• Risolvere le problematiche legate alla disciplina sul posto di lavoro;
• Gestire le controversie legali e le vertenze con il supporto di consulenti legali interni ed esterni;
• Misurare e valutare le prestazioni e il rendimento dei dipendenti;
• Assicurare il rispetto delle normative in materia di lavoro;
• Interagire e confrontarsi regolarmente con le diverse rappresentanze sindacali;
• Condurre le trattative e definire gli accordi con le organizzazioni sindacali;
• Supervisionare e implementare iniziative volte a ottimizzare le spese;
• Fungere da referente per i dipendenti, raccogliendo feedback e risolvendo le questioni relative alle loro mansioni.

Competenze Tecniche (Hard Skills)

• Laurea in Giurisprudenza o Consulenza del Lavoro e possibilmente Master HR;
• Esperienza di almeno 10 anni nel campo delle Risorse Umane presso organizzazioni mediamente complesse;
• Conoscenza approfondita dei Sistemi HR;
• Ottima conoscenza del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva.

Abilità Personali (Soft Skills)

• Ascolto profondo e sensibilità;
• Comunicazione incisiva e potere di convincimento;
• Pensiero analitico e rapidità nel valutare scenari complessi;
• Adattabilit e0 e flessibilit e0 nel accettare e gestire il cambiamento;
• Mentalit e0 orientata al business e prospettiva a lungo termine;
• Competenza nel mediare tra diverse posizioni per risolvere tensioni e raggiungere accordi;
• Predisposizione alla collaborazione e talento nel creare e mantenere rapporti solidi e proficui con colleghi e partner;
• Spirito d'iniziativa e proattività nel cogliere opportunit e0, anticipare le sfide e agire autonomamente per raggiungere gli obiettivi.

Condizioni di contratto

• Sede di lavoro: Maddaloni (CE)
• Orario di lavoro: tempo pieno, dal Lunedì al Venerdì
• Tipologia contrattuale: Iniziale Tempo Determinato di 6 mesi
• Pacchetto retributivo a budget: la RAL sar e0 perfezionata in base al livello di esperienza effettiva e delle competenze di ciascun candidato che parteciper e0 alla selezione.
• Benefit: previsti dal CCNL Logistica ed eventuali benefit aziendali aggiuntivi (buoni pasto, welfare, assicurazione sanitaria).

L'offerta e8 rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parit e0 di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art.13 e 14, Reg EU 679 / 2016) pubblicata sul sito www.etjca.it.

Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)

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