HR Admin

La figura di HR Generalist avrà un ruolo chiave nel supportare le attività legate principalmente alla gestione del personale amministrative e operativa, garantendo il corretto flusso dei processi HR in conformità con le normative vigenti e le procedure aziendali.

Responsabilità principali

• Gestione e aggiornamento delle anagrafiche del personale all’interno del gestionale aziendale (preferibilmente TeamSystem);
• Inserimento, controllo e verifica delle presenze, assenze, straordinari e ferie, garantendo la correttezza dei dati ai fini dell’elaborazione delle buste paga;
• Supporto nella predisposizione e verifica della documentazione contrattuale, delle proroghe e delle comunicazioni obbligatorie;
• Monitoraggio delle scadenze contrattuali e gestione degli adempimenti amministrativi connessi (assunzioni, cessazioni, trasformazioni, apprendistati, tirocini);

Collaborazione costante Manager aziendali, fornitori esterni e team HR.

Attività di front office HR per fornire supporto ai dipendenti su tematiche amministrative, contrattuali e di gestione presenze.

Supporto nell'attività di Ricerca e Selezione.

Requisiti e qualifiche

Diploma o laurea in Economia, Giurisprudenza, Scienze del Lavoro, Psicologia del Lavoro o discipline affini.

• Esperienza pregressa in ambito amministrazione del personale, preferibilmente in contesti retail o strutture multisede;
• Conoscenza di TeamSystem o altri software gestionali per la gestione del personale;

Preferibile conoscenza della lingua inglese (livello B1 o superiore), o seconda lingua.

Inquadramento contrattuale e condizioni di inserimento

• Inserimento secondo CCNL Pubblici Esercizi e Turismo, con RAL commisurata all'esperienza;
• Inserimento in un contesto giovane, dinamico e in espansione internazionale;
• Opportunità di crescita professionale all’interno della funzione HR, con possibilità di ampliamento delle competenze;

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. 198 / 2006, art. 27), nonché a persone di tutte le età, nazionalità, orientamenti e condizioni, nel pieno rispetto della normativa vigente in materia di non discriminazione e inclusione lavorativa (L. 903 / 77 e D.Lgs. 215 / 2003, 216 / 2003).